Le groupe HUSQVARNA est un groupe suédois, leader du secteur du jardin avec des marques phares telles que : Gardena, Mc Culloch, Universal, Flymo. Il fournit des produits innovants et des solutions qui facilitent autant l’entretien de jardins, parcs et forêts que la construction pour les professionnels et les consommateurs dans le monde. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le groupe compte environ 180 collaborateurs en France et plus de 13 000 employés dans le monde.
Missions:
Au sein du Service RH et rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, la mission proposée intègre à la fois la formation, le recrutement, l'administration du personnel et la participation à divers projets RH :
• Formation : Consolidation des besoins en formation des salariés, élaboration, mise en œuvre et suivi budgétaire du plan de formation annuel, établissement des demandes d’engagement de dépense
• Recrutement des stagiaires et alternants: Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, mise à jour des reportings RH,
• Intégration des nouveaux embauchés : préparer l’arrivée des nouveaux entrants, animer le parcours d’intégration (annonces d’arrivée, présentation du service RH et remise des documents d’affiliation…)
• Administration du personnel : Rédaction des avenants et contrats de travail, Suivi des périodes d'essai, Suivi des provisions d'intérim, diffusion de communications internes, déclarations liées à l’embauche d’un salarié (DUE, affiliations mutuelles,…etc.), enquêtes et reportings divers.
• Projets RH et points divers : Gestion des médailles du travail, suivi des demandes d’aides financières à l’apprentissage, contribution à la mise à jour de la BDESE
(Cette liste est non exhaustive)
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure d’un niveau Bac+3/4 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous êtes polyvalent(e), méthodique et rigoureus(e). Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez un véritable sens du service client et êtes orienté(e) performance. Vous maîtrisez parfaitement la suite Office. La connaissance d'un SIRH constitue un plus. La maîtrise de l’anglais sera un atout indéniable.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Durée : 24 mois
Indemnités : Selon grille contrat de professionnalisation
Formation : Bac+3/4 minimum avec spécialisation RH
Expérience : 1 ère expérience professionnelle impérative, idéalement en alternance / RH
Basé à Gennevilliers (proche RER et Tram)
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