Directeur-trice de projet h/f

Groupe RIFSEEP : cotation 1

Description du poste :
Placé sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines et en lien avec les deux chefs de service, la
ou le titulaire du poste exerce en tant que directeur de projet, plus particulièrement chargé :
– de l’organisation et de la professionnalisation du repérage des talents ;
– de son anticipation et de son outillage au sein des directions d’emploi ;
– du développement des parcours professionnels des cadres des ministères chargés des affaires sociales, visant notamment les conditions d’accès à l’encadrement supérieur.
Le projet vise à favoriser la mise en place d’un système organisé de détection des talents, s’appuyant notamment
sur les revues des cadres, le repérage des étapes et l’accompagnement des agents, à soutenir les employeurs de
proximité dans l’organisation de parcours diversifiés pour leurs cadres (univers, types de fonctions, niveaux de responsabilités), et à mettre en place un accompagnement renforcé des candidats à l’examen professionnel d’administrateur de l’Etat (tour extérieur des administrateurs de l’Etat). A ce titre, l’accompagnement démarre de la détection des potentiels jusqu’à la préparation à l’examen professionnel. Le directeur de projet formulera ses
propositions en matière d’évolution d’ingénierie de formation, de façon à répondre au mieux à cet objectif.
Le directeur de projet pourra en complément, dans une posture d’appui des responsables hiérarchiques,
conseiller et le cas échéant accompagner directement des cadres à l’issue de premières expériences managériales
consolidées, en vue d’élargir le spectre des évolutions de parcours possibles, comme amener les cadres à
l’approche de la mi-carrière à se projeter pour leur deuxième partie de leur parcours professionnel et en particulier
à envisager des mobilités dimensionnantes (changement d’univers professionnels, de territoire…) afin de
dynamiser leur parcours, sécuriser leurs possibilités d’évolution et accéder à terme à de nouveaux niveaux
d’emploi, en lien avec les directions d’emploi.
L’emploi s’adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d’activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Pour les fonctionnaires, l’appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A et dont l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.