Adjoint au chef de service "ingénierie logicielle" f/h (cdi)

Poste : Au sein de la Direction de l'Ingénierie et du Soutien de la Direction Générale du Soutien Militaire, le Service Ingénierie Logicielle du Département SIM est responsable de la conception et du développement des composants logiciels du Système d'Information de Maintenance.

Ces composants logiciels ont pour finalité de connaître et de maîtriser l'état des aéronefs et des flottes de nos clients militaires et civils.

Notre service développe les suites logicielles suivantes :
- SPAD : élément clé du soutien du Rafale qui permet au retour d'un vol, d'identifier les opérations de maintenance préventives et curatives à réaliser sur l'avion.

- FIELD : Suite documentaire duale (civil et militaire), et multi supports (PC, tablette, RA/RV) permettant l'exploitation de la documentation d'utilisation et de maintenance, l'accès à la maquette 3D de l'avion, ainsi que le suivi des opérations de maintenance.

- TRAINING : ensemble d'outils proposés à nos clients leur permettant de former leur personnel (opérateur de maintenance ou pilote) avec des cursus d'apprentissage à la fois théoriques et pratiques.

Le service Ingénierie Logicielle est réparti sur 3 sites : Saint-Cloud, Mérignac, et Bruz. En tant qu'Adjoint au Chef de service (basé à Bruz) vous l'accompagnerez dans le pilotage des activités du Service, plus spécifiquement pour les activités du site de St Cloud ( 92).

Dans ce rôle vous serez :

- Responsable de la performance de l'équipe : bon niveau de collaboration et de compétence des personnels, répartition optimale des activités et des responsabilités au sein de l'équipe,
- En négociation avec les responsables de projets sur la mise à disposition des ressources nécessaires,
- En charge du suivi de l'avancement des activités des équipes,
- En charge de remonter des alertes en cas d'aléa ou de risque sur la qualité, les délais ou la capacité à répondre aux besoins futurs,
- Garant de l'application des processus métier dans les équipes,
- Force de proposition pour étendre les compétences et la valeur ajoutée de l'équipe au service de l'entreprise: innovation produit et amélioration du processus / des outils de conception, prospective, veille concurrentielle, ...
- Responsable du développement de la compétence collective, vous encouragez et accompagnez le développement professionnel individualisé des collaborateurs, dans une perspective de leur évolution de carrière
- Responsable du respect des budgets délégués.
Profil : De formation ingénieur, vous justifiez d'une expérience professionnelle de plus de 10 ans et avez développé une compétence de pilotage de projets de nature informatique.

Vous exprimez une appétence pour le management d'équipe, une expérience dans le domaine serait un plus. Vous savez être exigeant, mais avec de la bienveillance.

Vous êtes doté d'un bon esprit d'analyse et d'une réelle capacité à construire et porter une vision.
Vous faites preuve d'autonomie, avec un d'esprit d'initiative et d'innovation tout en sachant rendre compte à la hiérarchie à bon escient.

Organisation, méthode et esprit de synthèse vous seront nécessaires en raison de la diversité des sujets à mener en parallèle.

Vous vous exprimez facilement en anglais, notamment dans les domaines techniques et vous communiquez aisément avec des interlocuteurs variés internes ou externes (écoute, restitution écrite et orale, pédagogie, coopération).

Etablissement soumis à enquête administrative.

Localisation

France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud

Domaine professionnel / métier

Management et pilotage

Type de contrat

CDI

Langues

Anglais

B2 intermédiaire - avancé

Compétences

Référence de l'offre

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Nombre de postes à pourvoir

1
Entreprise : #EnsemblePlusLoin
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Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.



Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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