Rattaché aux Directeurs du périmètre et au DRH Division, membre des CODIR, sur un périmètre d'environ 250 salariés, vos responsabilités sont :
Stratégie RH et conduite du changement :
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs des sociétés et ceux de la division,
* Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales ; piloter les projets RH transverses : Gestion des compétences, digitalisation, QVCT, mobilité interne.
Dialogue social & relations collectives :
* Gérer les relations sociales dans un environnement multi-sites et multi-conventionnels ; entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, syndicats) ; préparer et mener les réunions et négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution.
Pilotage RH & conformité :
* Assurer les fonctions RH clés : Recrutement, GPEC, mobilité ; superviser la fonction Paie et Gestion ADP,
* Accompagner les salariés et les opérationnels,
* Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme) ; garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division.
Management d'équipe :
* Encadrer et développer l'équipe RH et paie ; promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective.
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