Maître de conférences en probabilités et statistiques h/f

Département de Télécom SudParis : CITI (https://citi.telecom-sudparis.eu/fr/)

Equipe de Recherche SAMOVAR : SOP (https://samovar.telecom-sudparis.eu/index.php/sop-2/)

Département IP Paris : Mathématiques

Contacts : Randal Douc (@.**), Yohan Petetin (@.**)

Description du poste

Les projets de recherche des candidats ou candidates porteront sur la modélisation probabiliste et les traitement statistiques des données, avec un accent particulier sur les méthodes modernes d'apprentissage automatique. Le futur recruté ou la future recrutée participera à l'enseignement du cycle ingénieur et des autres formations de l'école dans les domaines des mathématiques, des statistiques, des probabilités, de l'analyse des données et de l'apprentissage automatique. Il ou elle encadrera des projets d'étudiants. La personne recrutée sera également amenée à dispenser des cours en troisième année de l'option «Modélisation statistique et applications» de TSP, ainsi que du Master 2 «Sciences des données» de l'IP Paris, en lien avec ses activités de recherche.

Comment postuler
Un dossier de candidature doit contenir en un seul fichier, un CV détaillé, un exposé des activités de recherche et d'enseignement proposées à Telecom SudParis, les coordonnées d'au moins deux personnes de référence et la liste des principales publications. Les éléments complémentaires (lettres de recommandation, distinctions, etc.) sont laissés à l'appréciation du candidat.

Dates importantes :
- Date limite de dépôt des candidatures : 20 mars 2025
- Date prévue pour l'audition : 28 avril 2025
- Date prévue pour le début du travail : 1er septembre 2025 (flexible)

De formation supérieure en mathématiques appliquées, diplômés de l'université ou d'une grande école, titulaires d'un doctorat dans un domaine impliquant les probabilités-statistiques, les candidats et candidates seront passionné(e)s à la fois par les développements théoriques et les applications pratiques. Ils ou elles auront également une bonne connaissance de l'apprentissage automatique, avec une expérience appliquée dans un domaine tel que le traitement du signal au sens large, la théorie de l'information, les communications numériques ou l'optimisation. Les candidats ou candidates auront une première expérience réussie de l'enseignement au niveau L3, M1 ou M2. Ils ou elles auront également le goût du travail collaboratif, de l'établissement de liens avec l'industrie et du développement d'interactions au niveau international.

Exigences et attentes
- Doctorat en mathématiques ou dans un domaine connexe.
- Expérience post-doctorale appréciée.
- Expérience de l'enseignement (Probabilités-Statistiques, Apprentissage automatique, Analyse des données au niveau de L3, M1, M2).
- Dossier de recherche (faits marquants de la production, publications, obtention de financements, expérience de projet).
- Contribution aux objectifs stratégiques (développement durable, contrat d'objectifs et de performance, impact sociétal).

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous travaillerez dans un environnement en pleine croissance, agréable, verdoyant et accessible (notamment aux personnes en situation de handicap) à 20 km de Paris (réseau ferré de banlieue, proximité des grands axes routiers, navette partagée depuis la Porte d'Orléans).

Vous bénéficierez de :
- Cours de français pour les non-francophones.
- Un soutien administratif avec "Science Accueil".
- Une charge d'enseignement réduite pendant les deux premières années.
- Une bourse d'accueil pouvant aller jusqu'à 10 000 Euros pour les dépenses liées à la recherche.
- 49 jours de congés annuels (CA + RTT).
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours/semaine.
- Le Remboursement à 75 % de l'abonnement annuel aux transports en commun.
- Des installations sportives sur le campus, parking souterrain, restauration interne
- De l'association du personnel pour les activités sportives et culturelles.

Politique d'égalité entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité pour IP Paris qui, tout en s'appuyant sur les orientations des politiques RH européennes et françaises dans le domaine de la recherche, adapte son engagement aux besoins et au contexte de l'institut :

IP Paris s'est ainsi doté de ressources dédiées et d'une expertise en matière d'égalité femmes-hommes pour mettre en oeuvre un plan d'action basé sur une réflexion interne et une analyse de l'existant et des besoins. La mise en oeuvre et le suivi de ces actions sont pilotés par les responsables « égalité femmes-hommes » d'IP Paris. Deux référents « égalité femmes-hommes » ont été nommés : un pour les étudiants et un pour le personnel. Ce dernier veillera à ce que tous les membres du personnel de IP Paris soient activement impliqués dans les actions du plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes.

Les causes des inégalités entre les femmes et les hommes étant multifactorielles, IP Paris s'engage à apporter des solutions multiples à travers des objectifs clairs et mesurables structurés autour de 4 principes fondamentaux :
- Garantir l'égalité d'accès aux différents postes, à la formation et à l'évolution de carrière, notamment pour les postes d'encadrement ;
- Prévenir les risques de discrimination à l'embauche et apporter des solutions aux écarts de rémunération ;
- Encourager et promouvoir la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle, tout en sensibilisant les managers aux questions relatives à cet équilibre ;
- Lutter contre le harcèlement et toutes les formes d'agissements sexistes, de violences sexistes et/ou sexuelles.