Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel.
- Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits début 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027.
Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.
- Rejoindre un groupe industriel du HVAC qui investit dans une nouvelle usine de pompes à chaleur en France vous stimule ?
Alors rejoignez l'équipe de Nicolas en tant que référent maintenance industrielle (f/h).
Pour ce faire, vous travaillez en collaboration avec 2 techniciens et partagez votre expertise pour la mise en œuvre des plans de maintenance préventive, prédictive et curative.
réalisez et/ou apportez votre support dans les actions de maintenance corrective,
- faites en sorte de réduire les temps de pannes en capitalisant notamment sur la GMAO,
- participez à l'évolution des plans de maintenance (audit de préventif…).
La réussite dans cette mission implique un partage et une communication quotidienne sur les actions menées ou engagées, aussi bien dans l'équipe à laquelle vous appartenez qu'avec les autres services de l'entreprise (production, process, industrialisation…).
Création de poste en CDI à Chalon-sur-Saône (à pourvoir à partir de mai 2025).
- Participation, intéressement…
- Quelques déplacements sont à prévoir chez les fournisseurs d'équipements pendant la phase projet.
- Rattaché au responsable maintenance et process, vous évoluez au sein d'une équipe de 8 personnes.
- Vous bénéficierez notamment des formations constructeurs au moment des installations et mises en service des équipements.
Issu d'une formation supérieure technique, vous justifiez de minimum 8 ans d'expérience professionnelle sur un poste équivalent dans lequel vous avez pratiqué les outils GMAO et les méthodes d'analyse et de résolution de problème.
- Vous êtes à même de définir avec justesse les priorités et/ou de switcher entre les activités du quotidien (y compris les imprévus) et les projets à 3-6 mois.
Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.
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