Senior it bpm s4 hana (h/f)

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A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.


LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants. nous recherchons pour l’un de nos clients dans la brassicole française :



Senior IT BPM S4 HANA H/F



Notre client est actuellement engagé dans une transformation stratégique de son système ERP, visant à moderniser et harmoniser ses processus opérationnels à l'échelle de la région europe de l'ouest. Dans ce cadre, l'entreprise passe d’un système sap ecc6 local à une solution SAP s4 hANA globale, un changement qui permettra d’optimiser la gestion des flux financiers et logistiques, tout en centralisant la gouvernance des processus.

ce projet d’envergure, étalé sur plus de deux ans et demi, est piloté par une équipe centrale dédiée, chargée d'assurer le business process management pour les fonctions finance et supply chain.


cette structure centralisée garantit une cohérence dans la mise en œuvre des nouveaux processus, tout en permettant des ajustements adaptés aux contraintes locales.

Notre client comprend l'importance d'une adoption fluide et cohérente du système dans chaque pays. Ainsi, les équipes IT locales jouent un rôle essentiel en intégrant des interfaces spécifiques à leurs marchés tout en respectant les directives globales. cette approche hybride assure une adaptation culturelle et réglementaire tout en maintenant une standardisation des pratiques au sein du groupe.


Le rôle du Senior IT BPM S4 HANA est crucial dans ce processus. En étant rattaché fonctionnellement à l’IT local et en travaillant en collaboration directe avec le CFO, ce poste permet une meilleure réactivité et un soutien direct aux équipes locales dans leur transition vers SAP S4 HANA. ce professionnel devra non seulement maîtriser les spécificités de la plateforme, mais aussi accompagner le changement en assurant un alignement entre les pratiques locales et les normes globales.

En somme, notre client a structuré un projet ERP ambitieux et rigoureux, destiné à renforcer la compétitivité et l'efficacité de ses opérations dans un cadre uniformisé à l’échelle régionale. ce projet transformateur, supporté par des équipes centrales et locales bien coordonnées, promet de positionner l’entreprise en leader opérationnel pour les années à venir.



Principales missions :



Gestion des processus métiers :



· analyser, modéliser et optimiser les processus métiers Finance pour garantir leur alignement avec les capacités de SAP S/4HANA.

· définir les processus clés pour une meilleure performance opérationnelle à l'échelle du groupe.

· collaborer avec les équipes fonctionnelles locales et centrales pour implémenter les meilleures pratiques en matière de Finance.



Gestion du changement (change management) :


· accompagner les utilisateurs locaux dans la transition vers S/4HANA en organisant des formations, en optimisant les flux de travail, et en réduisant la résistance au changement.

· assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes sur les nouvelles pratiques liées à l’ERP.



Alignement stratégique :


· s'assurer que les nouveaux processus soutiennent les objectifs stratégiques du groupe et contribuent à l'amélioration des performances financières.

· participer aux décisions clés concernant l'évolution des processus financiers au sein de notre client.


Coordination des équipes IT et métiers :


· collaborer étroitement avec les équipes IT locales et celles du groupe pour assurer la bonne traduction des besoins métiers en solutions techniques.

· travailler en étroite relation avec le CFO et le département finance pour assurer la bonne exécution du projet.


Localisation du poste :



boulogne billancourt (92) ou strasbourg



Télétravail : 2 jours par semaines



La rémunération (fixe + variable)



la rémunération annuelle brute prévue de 65 000 – 75 000 € + 10 % de variable.


Le profil recherché :



Le candidat doit avoir un diplôme de niveau Bac +5 (école d’ingénieurs avec spécialisation finance, ou master en gestion des systèmes d'information/ERP). Il doit justifier d'une expérience de 7 ans dans la gestion des processus métiers, idéalement sur des projets ERP SAP (ECC6, S/4HANA) avec une forte composante finance.



Les compétences professionnelles du candidat sont les suivantes :



pour le poste de Senior IT BPM chez notre client voici les compétences techniques clés requises :

maîtrise de SAP S/4HANA (partie Finance).

expérience en gestion de projets ERP, idéalement des déploiements greenfield/brownfield.

connaissance des méthodologies de gestion de processus et de change management.

capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires (Finance, IT, métiers).



Les savoir-être : excellente communication et pédagogie pour accompagner le changement au sein des équipes. leadership et capacité à fédérer autour des projets de transformation. orientation résultats et capacité à travailler en équipe dans un environnement complexe et changeant. force de proposition, flexibilité et autonomie.