Au sein de la tribu Digital Trust 4 Cloud, nous te proposons un CDI, pas de grille de salaire mais une rémunération cohérente avec tes compétences et expériences, monter à bord au sein des tribus Cloud, te former, être accompagné, participer au développement des offres de services, passer des certifications, sortir de ta zone de confort, reprendre ta carrière en mains, changer de poste ?
Tu es capable de définir et mettre en œuvre des modèles de gouvernance, d’appréhender les risques, les remédier, assurer la conformité vis-à-vis des principales normes et référentiels appliqués aux plateformes cloud natives (cloud privé, public, security
& privacy by design) dans le SI, ou bien n’importe quelle brique IT ou industrielle composante du SI et cela en prenant en compte les contraintes organisationnelles, Métiers et budgétaires du client.
Un accompagnement par ton Manager technique avec une définition claire, dès ton entrée, de ton parcours d'évolution (formations et certifications).
Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud. Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multicloud.
De formation Bac+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un contexte client ou un cabinet de conseil, sur les sujets liés à la sécurisation des infrastructures Cloud ; tu es passionné(e) par le Cloud et sa sécurité, ainsi que les concepts DevOps/DevSecOps.
Tu dois être capable d’animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations !
Tu souhaites mener des projets de bout en bout, ou des multiples projets ?
Beaux projets, collègues dynamiques et sympas, partage, transmission de savoir, rires...voici les quelques éléments parmi tant d’autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre Metanext en 2023 ! Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.
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