Des plombier·ère·s / spécialistes recherche de fuites

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent Missions / conditions d'exercice COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute des plombier.ères / Spécialistes Recherche de Fuites au sein du Département Eau et Assainissement.
Sous la responsabilité du chef d'équipe « Équipements et Recherche de fuites », l'agent assure le suivi, le contrôle et la maintenance des équipements du réseau d'eau. Il participe également activement aux opérations de recherche de fuites, contribuant ainsi à la performance et à la pérennité du réseau.
Missions :
Participe à l'entretien des équipements du service et aux opérations de recherche de fuites sur le réseau.

Contribue à l'ensemble des interventions liées à l'entretien du réseau et des branchements : contrôle, vérification et maintenance des équipements du réseau d'eau potable et d'eau salée, entretien et renouvellement des compteurs.

Peut être amené à intervenir sur des travaux neufs : pose de conduites, de branchements, et autres opérations nécessaires au bon fonctionnement du réseau.

Réalise diverses tâches techniques ou logistiques en lien avec les besoins du service.

Apporte son soutien aux autres agents du service, de la direction, du pôle ou de la collectivité en cas de surcharge de travail ou lors d'évènements particuliers.
Met en oeuvre les objectifs Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) définis par le service.

Participe au dispositif d'astreinte.

Exerce ses missions dans le cadre du travail de journée, d'astreinte ou exceptionnellement en dehors des heures ouvrables, afin d'assurer la continuité du service public. Profils recherchés Profil :
Connaissances de bases en plomberie et en fontainerie (niveau CAP/BEP) ou expérience professionnelle associée à une formation continue
Connaissance des règles de sécurité au travail
Notions en hydraulique urbaine et travaux d'entretien, en cartographie et en lecture de plans
Autonomie et rigueur
Bonnes aptitudes physiques
Sens du travail en équipe
Permis B exigé, permis E souhaité
Conditions particulières :
Participation à l'astreinte
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.