Cdi - responsable de production (h/f)

Rejoindre Hermès Cuirs Précieux c’est s’inscrire dans une culture de l’innovation participative au sein de laquelle chacun peut agir, avoir de l’impact sur son environnement et trouver un sens à son travail.

La Tannerie d’Annonay, acteur majeur de la filière Veau, est un site à taille humaine (129 collaborateurs) perpétuant le savoir-faire historique du cuir de Veau Français à destination des marchés de la chaussure et de la maroquinerie. Bénéficiant d'investissements constants, la Tannerie utilise les dernières technologies dans le respect de la fabrication d'un cuir traditionnel et de la protection de l'environnement.

Missions générales :

1. Rattaché(e) au Directeur d’Etablissement, le/la Responsable Production a la responsabilité de l’animation et du pilotage des ateliers de production (secteur Humide et secteur Finition) dans le respect des enjeux sécurité, qualité, coûts et délais.
2. Membre de l’Equipe de Direction de la Tannerie vous contribuez pleinement à la stratégie de l’entreprise et à sa mise en œuvre en lien avec la politique industrielle Hermès Cuirs Précieux.
3. Vous définirez la stratégie de production en lien avec les orientations stratégiques du site, veillerez à la performance globale de la production et participerez à la qualité du climat social, en vous appuyant sur un management responsabilisant.
4. Après une phase de découverte et de formation autour de la matière et des procédés, vous contribuerez à l’obtention des meilleurs cuirs et participerez activement à l’animation de la qualité sur le site.

Activités principales :

Management global et animation des équipes :

5. Animer une équipe constituée de 2 Responsables de secteur/atelier (périmètre global de 80 collaborateurs) en lien avec l’esprit et les valeurs managériales du Groupe : Fédérer et responsabiliser son équipe autour des objectifs communs de l’atelier : qualité, productivité, respect du planning et des délais… Animer au quotidien son équipe en organisant des points réguliers individuels et/ou collectifs Porter le sens, clarifier les attendus, déléguer et faire confiance, stimuler et valoriser à travers un feed-back constructif, promouvoir un management collaboratif Entretenir un climat propice à l’échange, se montrer disponible et à l’écoute, faire preuve de cohérence et de courage managérial Réaliser les entretiens annuels et professionnels, proposer et participer aux mesures d’augmentations individuelles Relayer les communications et décisions internes
6. Favoriser et s’assurer du maintien l’entente et le dialogue entre les différents services
7. Suivre le niveau de réalisation du plan de formation de la production et suivre l’efficacité des formations reçues

Plus globalement, en tant que Responsable production :

8. Etablir, superviser et arbitrer le déploiement du planning de production en lien avec le service approvisionnement afin de respecter les engagements budgétaires de production pour les différents ateliers de l'usine
9. Valider l’affectation des ressources et trouver les solutions nécessaires en veillant à un équilibre global.
10. Anticiper, avec le service des Ressources Humaines, les besoins en matière de recrutement (dont intérimaires)
11. Être garant de la bonne application des procédures QHSE en place au sein des ateliers
12. Identifier les dysfonctionnements, gérer les imprévus de production et apporter des solutions aux principaux acteurs concernés
13. Faire le lien avec les équipes maintenance pour le bon fonctionnement des équipements
14. Participer à la construction et à la réalisation du plan d’investissement annuel
15. Assurer le respect, avec les deux secteurs de production, des délais de livraisons en établissant un prévisionnel avec le service commercial et en proposant des solutions en cas de retard des marchandises
16. Participer, en relation avec le service R&D notamment, aux améliorations continues nécessaires à l’amélioration de la qualité, si ce n’est à son maintien
17. Mettre à jour, suivre et analyser les différents indicateurs de performance opérationnelle et les partager aux équipes lors des réunions régulières
18. Informer et expliquer tout changement de procédé ainsi que les améliorations
19. Avoir autorité pour engager les dépenses au titre du budget de fonctionnement validé, de sa responsabilité et dans le cadre des procédures administratives en vigueur
20. Proposer des procédés de production permettant d’améliorer la productivité et/ou le coût de fabrication

Missions complémentaires :

21. Participer aux processus budgétaires (budget/B+2) et à la définition de la stratégie site en lien avec l’Equipe de Direction de la Tannerie.
22. Participer activement à la mise en œuvre de la politique QHSE du site
23. Promouvoir une culture sécurité au sein de ses secteurs
24. Veiller à l’application des règles/ consignes d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail et d’environnement ainsi qu’au respect du règlement intérieur (port des EPI, comportement…)
25. Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs
26. Veiller et participer activement à l’amélioration de la sécurité sur le site en animant ou coanimant la sécurité au quotidien dans son secteur/atelier
27. Connaître et faire respecter les règles de bon fonctionnement de l’atelier (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l’outil de travail, consignes environnementales…)
28. Avoir autorité en cas de constat de risque(s) pour la sécurité des personnes, de l’environnement ou des moyens de bloquer les productions à risques et faire mettre en place les actions correctives immédiates et faire remonter immédiatement l’information à la Direction de la Tannerie

Formation et Expérience :

29. De formation Bac +5, type Ingénieur ou école supérieure génie industriel ou mécanique avec une expérience professionnelle significative de 10 ans minimum sur une fonction opérationnelle similaire dans l’industrie – connaissance de l’industrie indispensable
30. Connaissances en ordonnancement et planification souhaitées
31. Connaissances approfondies des méthodes d’amélioration continue et de résolution de problème
32. Connaissances en cuir appréciées
33. Gestion de projet : analyse/ méthode/ accompagnement …

Compétences complémentaires :

34. Manager confirmé
35. Capacité à prendre de la hauteur, tout en étant impliqué sur le terrain
36. Force d’implication et de conviction
37. Réactivité et prise de décision
38. Bonne maîtrise des outils informatiques

Qualités requises :

39. Leadership, capacité à fédérer, à promouvoir le collectif
40. Rigueur, méthode et organisation
41. Bonne aptitude à communiquer : écouter, échanger, expliquer, convaincre.
42. Orientation résultat : fixer des objectifs clairs et animer au quotidien l’atteinte des objectifs.
43. Aptitude à travailler en équipe et sens du terrain
44. Autonomie, pragmatisme, pugnacité

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !