MISSIONS ET RESPONSABILITES
Rattaché(e) à la Directrice des services socio-éducatifs, en cohérence avec l'équipe de 4 chefs de services, vous aurez la responsabilité opérationnelle de deux CHRS totalisant 102 places.
En tant que membre du Comité de direction, vous participerez aux décisions stratégiques et veillerez à leur mise en œuvre sur le terrain.
Vos missions seront les suivantes :
Pilotage et encadrement des équipes (management de proximité) :
- Encadrer et animer une équipe de 7 travailleurs sociaux et 2 psychologues
- Assurer un cadre clair et structurant pour sécuriser et fédérer les équipes
- Être un appui technique pour les équipes grâce à votre expertise du travail social
- Organiser et animer les réunions d'équipe et de suivi des situations des familles accompagnées
Accompagnement social et suivi des familles :
- Superviser et garantir la qualité de l'accompagnement social individuel et collectif
- Veiller au respect des projets personnalisés des familles et du cadre institutionnel
- Gérer les admissions, parcours et sorties des familles dans le respect des dispositifs en place
- Assurer un suivi des situations complexes en lien avec les équipes et les partenaires extérieurs
Gestion administrative et organisationnelle
- Planifier et organiser les plannings, congés et astreintes
- Suivre les dossiers administratifs des résidents et les obligations réglementaires des CHRS
- Veiller à la bonne application des procédures internes et des obligations légales
- Participer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue des services
Développement du travail en réseau et partenariats :
- Représenter la structure auprès des financeurs, partenaires institutionnels et associatifs
- Développer les relations avec les acteurs du logement, de l'insertion et de l'accompagnement social
- Assurer une veille sociale et réglementaire pour adapter l'offre de services aux évolutions du secteur
Participation au CODIR :
- Contribuer à la réflexion et aux décisions sur la déclinaison opérationnelle du projet associatif au niveau de l'ensemble du Groupement
- Analyser et mettre en perspective des pratiques éducatives en lien avec les autres chefs de services
- Porter le cadre institutionnel vis-à-vis de l'ensemble des collaborateurs du Groupement et des partenaires
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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