Notre processus de recrutement
- Pré qualification téléphonique avec un collaborateur de la team recrutement
- Passation du test de personnalité Assessfirst
- Entretien avec Isabelle RRH et Emmanuel Responsable d'Activité Recrutement
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
o Un management de proximité et du travail d'équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap. Le service formation s'étoffe ! Vous rejoignez une équipe de 9 personnes réparties sur 3 pôles d'activité :
- Le pôle administration de la formation
- Le pôle ingénierie pédagogique et Expertise métier
- Le pôle digitalisation et expérience apprenant
Rattaché(e) à Marion, Responsable de Service, vous interviendrez au sein du pôle Ingénierie pédagogique et Expertise métier.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des filières du Groupe et plus particulièrement le pôle d'expertise de la gestion des carrières
Vos missions principales sont les suivantes :
- Pilotage projet et accompagnement :
- Coordonner et déployer les plans de formation en collaboration avec les managers de proximité et les RRH de chaque BU.
- Accompagner les filières métiers dans l'architecture des Formations initiales et complémentaires
- Suivre les indicateurs de performances
- Réaliser le "suivi en AFEST des formateurs métiers" dans la partie pilotage et accompagnement également
- Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration continue.
- Conception pédagogique :
- Élaborer des parcours de formation internes adaptés aux enjeux stratégiques de l'entreprise.
- Concevoir des modules de formation innovants en intégrant les meilleures pratiques pédagogiques (présentiel, e-learning, blended learning, etc.).
- Mettre en place des outils et supports pédagogiques adaptés aux différents publics.
- Animation de formations :
- Animer des sessions de formation engageantes et interactives auprès des collaborateurs.
- Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants et favoriser l'intelligence collective.
- Développer une culture d'apprentissage continue et de partage des connaissances
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