Events & partnerships manager (h/f)

Memo Bank est la première banque indépendante créée en France depuis plus de 50 ans. Notre projet est né d’un constat : celui que les entreprises ont besoin d’un nouveau type de banque pour libérer leur potentiel. Nous voulons offrir aux directions financières des entreprises la meilleure expérience bancaire, combinant automatisation, simplicité et efficacité, pour les accompagner durablement dans leur croissance.

Nous combinons une technologie de pointe et un accompagnement humain sans faille pour libérer les entreprises des contraintes des banques traditionnelles et leur offrir plus d’autonomie et de rapidité. Nous possédons deux atouts pour y parvenir : pas de dette technique et une équipe de choc. Nous avons construit notre core banking system de zéro et repensons inlassablement les fondamentaux de la banque : des cartes aux prélèvements, en passant par notre puissante API, les solutions de financements et les virements instantanés.

Memo Bank a déjà convaincu des centaines d’entreprises... et ce n’est que le début.
Nous souhaitons consolider notre croissance, tout en restant fidèles à nos valeurs.

Venez nous aider à créer le nouveau standard de l’industrie bancaire !


Descriptif du poste

Nous recrutons une personne pour renforcer notre équipe marketing en tant que Events & Partnerships Manager. Votre mission : concevoir et piloter une stratégie événementielle engageante pour nos clients et prospects afin d’accroître notre notoriété et soutenir notre acquisition. À travers des événements innovants et des partenariats ciblés, vous contribuerez activement à notre développement et à notre positionnement différenciant dans le secteur bancaire.


À propos du poste


Le rôle

En tant qu'Events and Partnerships Manager, vous définirez et piloterez la roadmap des événements dans le but d’améliorer notre visibilité et notre attractivité. Votre mission sera de travailler sur la création d’événements et de partenariats marketing pour renforcer notre notoriété, notre acquisition clients, et maximiser l’engagement de nos clients.

Vous sélectionnerez des intervenant·e·s de haut niveau, préparerez avec soin chaque prise de parole, et concevrez des événements exclusifs et innovants favorisant le networking entre nos clients et prospects. Votre mission : créer des expériences uniques qui renforcent notre position sur le marché et génèrent de nouvelles opportunités.

L’équipe marketing travaille sur une vingtaine d’événements par an, parmi lesquels des participations à des événements externes (salons, conférences), et des événements Memo Bank.


Vos responsabilités

1. Définition et pilotage de la roadmap événementielle :
* Concevoir une stratégie événementielle en ligne avec notre positionnement et nos objectifs commerciaux ;
* Créer un plan annuel d’événements externes et internes ;
* Piloter le budget et le ROI liés aux événements afin de maximiser leur impact.
1. Identification et création d’événements :
* Identifier les salons et événements externes alignés avec notre cible et nos messages à Paris et en région ;
* Créer des événements 'in house' tels que des rencontres en région, des déjeuners VIP ou notre événement client annuel ;
* Créer de nouveaux événements avec des concepts originaux pour renforcer la crédibilité et la notoriété de Memo Bank en Île-de-France et en région.
2. Préparation et coordination des événements :
* Identifier des intervenants et des thématiques sur lesquelles nous positionner en tant que leader d’opinion ;
* Préparer les prises de paroles avec les intervenant·e·s ;
* Enrichir notre base de données prospects avec l’aide du Growth Marketer en amont des événements ;
* Superviser la logistique (brief créatif, recherche de lieux, sélection des prestataires, etc.) avec l’aide de notre alternant.
3. Développement d’une stratégie de partenariat marketing :
* Chercher de nouveaux partenaires alignés avec la cible Memo Bank ;
* Co-concevoir des événements ou des actions marketing avec des partenaires.
4. Suivi, analyse et optimisation de la performance :

Effectuer le suivi de chaque événement avec les équipes commerciales : emailing, création d’opportunités, etc.

Produire des reportings et dashboards pour faciliter le suivi et mesurer l’impact de nos événements.

5. Collaboration avec des équipes transverses :
* Avec notre équipe commerciale pour maximiser la prise de rendez-vous lors des événements ;
* Avec notre Content Manager pour mettre en avant les événements sur les réseaux sociaux ;
* Avec notre Product Marketing Manager pour identifier les produits à valoriser auprès de nos partenaires ou lors de nos interventions ;
* Avec les C-levels de Memo Bank afin de bien préparer les prises de paroles.

En parallèle de ces différentes missions, il sera également indispensable de prendre le temps de comprendre le positionnement de Memo Bank et d’analyser notre cible. Le secteur bancaire est dynamique et exigeant, chaque action de l’équipe marketing est donc guidée par une nécessité de renforcer la confiance de nos prospects envers Memo Bank. Cela nous amène à choisir la qualité à la quantité dans nos démarches, y compris en ce qui concerne nos événements et la sélection de nos partenaires.

Vous rejoindrez l’équipe marketing composée de 6 personnes, réparties sur les métiers du Growth Marketing, Product Marketing, Events et Content. Priscilla, Head of Marketing, sera votre manager directe.


Le salaire

À travers notre processus de recrutement, nous évaluons vos compétences afin de vous positionner dans notre matrice de niveaux. En fonction de ce positionnement, votre rémunération sera de 53 200 € pour un niveau 3 (confirmé) et de 61 200 € pour un niveau 4:1 (senior I).


Profil recherché

Vous êtes une personne autonome, créative et rigoureuse, capable de gérer plusieurs événements de A à Z tout en fédérant les équipes marketing et commerciales autour d’objectifs communs.

Vous avez une solide expérience au sein d’une fintech ou scale-up B2B et êtes à l’aise avec des outils CRM tels qu’Hubspot. Vous savez saisir les opportunités pour proposer de nouveaux événements et prendre des initiatives, tout en préparant les prises de parole avec aisance, même auprès d’intervenant·e·s exigeant·e·s. Votre expertise en gestion de projet événementiel est complétée par une bonne maîtrise des reportings et des outils d’analyse pour mesurer l’impact de vos actions.


Compétences attendues

* Vous avez travaillé au sein d’une fintech ou scale-up orientée B2B sur un poste similaire pendant au moins 5 ans ;
* Vous maîtrisez parfaitement les CRM tels qu’Hubspot ou Salesforce (nous utilisons Hubspot) ;
* Vous avez déjà coordonné plusieurs événements de A à Z en même temps ;
* Vous savez fédérer les équipes marketing et commerciales pour faire des salons une réussite et disposez d’une aisance relationnelle pour préparer les prises de paroles avec des intervenant·e·s exigeant·e·s ;
* Vous êtes force de proposition et créatif.ve : vous saisissez les opportunités pour créer de nouveaux événements de façon autonome ;
* Vous disposez d’excellentes capacités de communication écrites et orales ;
* Vous maîtrisez les reportings et êtes à l’aise pour analyser et interpréter les chiffres. Vous savez également utiliser des outils de suivi et d’analyse ;
* Vous maîtrisez l’anglais, notamment à l’écrit — notre communication interne est en anglais.

Vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même.

Envoyez-nous votre CV (ou votre profil Linkedin) et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez pouvoir nous apporter et de ce que vous aimeriez recevoir en retour. Sans lettre de votre part, nous ne pourrons pas statuer sur votre candidature.


Les entretiens

Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue :

1. Premier entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement (45 minutes) ;
2. Test écrit à faire chez vous à votre rythme (2 heures de travail environ) ;
3. Entretiens avec des membres de différentes équipes par visio (2 heures 30 environ).

Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c'est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre site carrières. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.

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