Entreprise de négoce de vin à taille humaine cherche un/une Responsable comptable et administratif(ve) dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite.
Dans le cadre de votre mission, vous assurerez les tâches suivantes :
- Comptabilité générale,
- Tenue de la comptabilité,
- Suivi de trésorerie,
- Règlements fournisseurs/encaissements clients,
- Organisation des relances clients,
- Préparation et établissement de la paie,
- Déclarations fiscales (TVA, CVEA.),
- Suivi des stocks,
- Notes de frais,
- Reporting et suivi de gestion,
- Contrôle de gestion,
- Mise en place de procédure,
- Prise en main de l'ensemble des problématiques administratives,
- ...
Vous organiserez, planifierez et coordonnerez la production comptable et financière en respectant les délais et la réglementation applicable à l'activité. Vous serez le/la référent(e) dans la production et le suivi de l'information comptable et financière.
Poste évolutif selon le profil du candidat.
Profil :
Vous devez maîtriser la comptabilité et être à l'aise avec l'outil informatique (Pack Office notamment).
Vous avez au moins 3 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet et êtes capable d'assumer la tenue de la comptabilité d'une entreprise en autonomie jusqu'à la clôture.
Vous pouvez traiter toutes les problématiques administratives d'une société non liées à la comptabilité : relation banque et partenaires divers, demande de subvention, contrôle de gestion, mise en place tableau de bord.
Motivation, capacité d'adaptation, dynamisme, rigueur et curiosité intellectuelle sont attendues.
Les compétences suivantes seraient un plus :
- Connaissance des logiciels Isacompta et Isapaie
Experience: 3 An(s)
Compétences: Comptabilité générale,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Superviser la gestion financière,Superviser une clôture comptable,Etre à l'aise avec l'outil informatique
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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