Comptable public – responsable du service de gestion comptable (sgc) de villeneuve-sur-lot h/f

Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Villeneuve-sur-Lot H/F

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : DDFIP Lot-et-Garonne
Direction départementale des Finances Publiques de Lot-et-Garonne
* Localisation : Lot et Garonne (47), France
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.



1/ Caractéristiques du service

Le Service de Gestion Comptable de Villeneuve-sur-Lot est un poste C2 niveau 2.
La situation des emplois est la suivante: 1 cadre A+, 1 cadre A (Adjoint au chef de service), 9 cadres B, 5 cadres C soit un total de 16 emplois.
Le SGC est en charge de la gestion de 200 budgets, dont 4 groupements à fiscalité propre et 104 communes, pour une population totale de presque 99 000 habitants.
Dans sa mission d’accompagnement des collectivités, le responsable du SGC bénéficie de l’appui de 2 conseillers aux décideurs locaux (CDL).


2/ Principaux enjeux

* Manager les équipes et accompagner le changement
* Piloter la performance du service et développer son efficience, notamment les délais de paiement, le taux de recouvrement et la qualité comptable
* Développer les partenariats avec les principales collectivités locales
* Assurer un fonctionnement fluide avec les CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC.


3/ Éléments de contexte spécifiques

Le SGC est implanté dans un Centre des Finances Publiques, hébergeant également des antennes du service des impôts des entreprises (SIE) et du service des impôts des particuliers (SIP).
Sous le pilotage du pôle «Pilotage et Ressources» de la Direction, le responsable du SGC sera désigné gestionnaire de ce site. Il prendra en charge à ce titre la gestion des bâtiments et mettra notamment en œuvre, dans ce cadre, les mesures de nature à garantir la sécurité des biens et des personnes.


Profil recherché

Compétences requises:
– Capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence
– Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
– Appétence pour le travail collaboratif
Compétences recherchées:
– Connaissances des métiers du secteur public local (dont comptabilité) ainsi que de la gestion comptable et financière des collectivités locales seraient un avantage marqué.
– Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable
Savoir-être:
– Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…)
– Sens marqué du relationnel et qualités d’écoute, au regard du nombre d’ordonnateurs et leurs services
– Aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information.
Savoir-faire:
– Avoir une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe de taille importante.
– Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres
– Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.


Niveau d'études minimum requis

* Niveau : Niveau 7 Master/diplômes équivalents


Éléments de candidature


Personnes à contacter


Qui sommes-nous?

La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 395 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).
L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux: la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.
Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77% la part de la population départementale couverte par une charte et 75% pour la part des communes.


Descriptif du service

Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit:
* Métiers fiscalité: un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).
* Métiers contrôle fiscal: un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.
* Métiers gestion publique locale:
◦ 3 services de gestion comptable (SGC) (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 5 conseillers aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI.
◦ 1 Trésorerie hospitalière (TPH)
◦ 1 paierie départementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel…
À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/04/2025

Comptable public

#J-18808-Ljbffr