Responsable de projets immobiliers- architecte d'intérieur (h/f)

1. Etudes de faisabilités jusqu'à la signature BEFA
- Réalisation des plans d'aménagement souhaités et d'un budget travaux modificatifs associé
- Echanges avec les promoteurs immobiliers pour garantir le respect du cahier des charges Cosima

2. Suivi d'opération jusqu'à la livraison par le promoteur immobilier
- S'assurer que les prestations demandées par Cosima sont bien intégrées dans le planning travaux du promoteur
- Faire des visites de chantier pour contrôler la qualité de l'opération et le respect du cahier des charges Cosima, puis établir les comptes rendus
- Participer aux phases visite cloison, validation des échantillons et du témoin, OPR, livraison, et faire le suivi de la levée des réserves

3. Gérer l'aménagement de A à Z de nos futurs lieux de vie
- Etablir des dossiers d'aménagement complets pour chaque opération (plan de repérage, sourcing et listing mobilier/FF&E, petits travaux à entreprendre)
- Passer les commandes, organiser les livraisons sur site et gérer les prestataires
- Créer des dossiers de transfert pour faciliter la maintenance future des lieux (notices utilisation, inventaire mobilier et équipements, liste des intervenants à contacter, etc.)

4. Missions transverses
- Participer à la création d'outils pour structurer et faire monter en puissance le pôle
- Etablir des partenariats avec des fournisseurs mobiliers (neufs ou chinés), des fournisseurs de revêtements, autres

Experience: 24 Mois

Compétences: Dessiner des aménagements et agencements intérieurs,Étudier la faisabilité d'un projet,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser un avant projet,Sélectionner des éléments de décorations en accord avec le client

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.