Situé entre lacs et montagnes, premier employeur du département avec près de 4 900 professionnels, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois.
Près de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. Le CHANGE s’engage par ailleurs à accompagner tous ses professionnels dans leurs évolutions de carrière.
Rejoindre le CHANGE, c’est rejoindre des équipes dynamiques qui placent les patients / patientes au cœur de leurs préoccupations, l’innovation et la formation au cœur de leurs pratiques.
Description du poste :
L'établissement :
Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d'Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits. Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d'établissement.
Pôle : GERIATRIE UF : Plateforme de prévention des chutes
Détails du poste :
Nous recherchons un coordonnateur prévention de chute à temps complet.
* Le coordonnateur travaille au sein de la plateforme de prévention de chute (PPC), en lien avec les professionnels du domicile (services à domicile, médecins traitants et libéraux, services d'actions sociales ou réseaux du territoire) et les services de soins hospitaliers.
* Il a pour mission d'apporter une expertise clinique d'analyse, d'évaluation, et de prévention de la chute pour le public ciblé.
* Le coordonnateur participe aux différentes instances en lien avec son activité.
* Il met son expertise au profit des ateliers d’équilibre.
* Il a également un rôle de formation des professionnels concernés par la prévention de la chute et il assure la sensibilisation collective des usagers aux différents facteurs de risque de chute.
* Le coordonnateur a en charge d'analyser les données issues des fichiers de repérages, de réaliser avec l’usager un entretien téléphonique afin d’évaluer les facteurs de risque de chute et de déterminer l'orientation à donner.
* Le coordonnateur participe à l’amélioration de l’organisation du dispositif et à l’établissement du bilan d’activités. Il est amené à se déplacer sur le territoire pour renforcer les collaborations.
* Le coordonnateur, en lien avec le chargé de mission, participe aux ateliers d'équilibre du territoire au travers de la passation des évaluations et du suivi clinique.
* Le coordonnateur met en œuvre le programme de sensibilisation à la prévention des risques de chutes à destination des usagers, anime des conférences grand public et participe aux différents « forums séniors » du territoire.
* Ce coordonnateur peut être amené à mettre en œuvre des programmes de formation destinés aux acteurs professionnels concernés par la prévention de la chute : professionnels du champ sanitaire paramédicaux libéraux, médecins traitants...) animateurs sportifs, professionnels médico-sociaux (aide à domicile, animateurs sportifs...).
* Le coordonnateur participe au comité technique de la Plateforme de Prévention des Chutes.
Conditions particulières d'exercice :
* Cycle de travail pour un 100 % : 5jrs / 7 du lundi au vendredi, 7h48 / jour.
Profil recherché :
Compétences requises :
Savoir-faire :
* Aptitude à identifier, saisir et analyser les situations complexes, tirer des conclusions adéquates et déduire différentes étapes de l'action.
* Capacité d’écoute et de formulation pour mener à bien les entretiens téléphoniques.
* Maitrise des outils informatiques pour la gestion des tableaux de bords et le suivi d’activités.
* Capacité de synthèse ; identifier les ressources et les engager selon les besoins.
* Capacité à faire vivre la démarche d’amélioration continue dans le cadre d’un processus qualité.
* Capacité à travailler au sein de projets en interdisciplinarité.
* Planifier et concevoir des coopérations interdisciplinaires ; capacité d'organisation, d'innovation.
Savoir-être :
* Qualités relationnelles basées sur la relation de confiance vis-à-vis des usagers et des professionnels qui l'entourent ; compétences de communications et aptitudes à négocier ; flexibilité, esprit d'initiative, autonomie, adaptabilité.
* Rigueur, finesse d'analyse, discernement ; goût et sens des responsabilités.
* Capacité de travailler en collaboration, esprit d'équipe et travail en équipe.
* Sens de l'accueil et de la convivialité ; sens du service ; respect de la confidentialité.
* Connaissances de la spécialité de la gériatrie, de la gérontologie, de la gérontechnologie et en matière de législation gérontologique.
* Connaissance en matière de politique de santé, des institutions, des réseaux de soins et des acteurs territoriaux.
* Connaissance en matière de gestion des risques.
* Connaissance des systèmes de prestations sociales et du droit des assurances sociales de la santé.
* Le CPP est clinicien formé à la prévention des chutes du sujet âgé, et a une bonne connaissance du réseau gérontologique.
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