Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure
La Direction Territoriale Bourgogne - Franche-Comté gère 715 000 ha de forêts (80 % Forêts Communales - 20 % Forêts Domaniales), qui présentent des enjeux économiques importants (récolte de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux (Natura 2000, Réserves, PNR). Elle couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales et une agence Etudes et Travaux. Elle compte environ 1 075 personnes dont environ 160 ouvriers forestiers.
Au sein de la Direction territoriale Bourgogne Franche-Comté, l'Agence Nord Franche-Comté est assise sur 3 départements : elle couvre la totalité du Territoire de Belfort ainsi qu'une partie des départements du Doubs et de la Haute-Saône. Elle comporte 6 unités territoriales, qui gèrent au total 67700 ha de forêts publiques entre le massif des Vosges et celui du Jura. Les contextes écologiques sont très diversifiés. L'agence est caractérisée par une densité de population deux fois plus forte que la moyenne régionale, avec l'aire urbaine Belfort-Montbéliard qui rassemble plus de 300 000 habitants. Les surfaces forestières gérées sont communales à plus de 90%.
L'Unité Territoriale "Plancher-Giromagny" allant de la plaine aux sommets des Vosges, est composée de 9 triages pour environ 11.000 ha. Les Peuplements sont des feuillus chêne-hêtre de plaine, hêtraies des collines et hêtraie-sapinière en montagne.
Elle dispose d'une grande diversité de contextes :
- Altitude de 400m à 1200m avec des secteurs à forte pente ;
- Régions naturelles des Collines Sous-Vosgiennes, des Vosges cristallines et Plaines argileuses ;
- Gestion d'une réserve naturelle nationale (Ballon Comtois), de forts enjeux de production, de biodiversité et d'accueil du public (Planche des Belles Filles, Ballon d'Alsace). Le poste à pourvoir concerne le triage de Rougemont le Château, composé de 10 forêts communales pour une surface de 935 hectares. Des chênaies du Sundgau belfortain à 400m d'altitude aux hêtraie sapinières des crêtes vosgiennes à 1000m, la production est essentiellement orientée en bois façonnés vendus par contrats d'approvisionnement, dans un contexte mixte de futaie régulière et irrégulière.
Une partie des forêt est en site Natura 2000 avec des enjeux environnementaux et paysagers.
Vos Missions :
Vous assurez, sur le terrain, la gestion durable des forêts et des espaces naturels sur votre périmètre d'intervention, en application des aménagements forestiers.
Vos missions, au sein de votre triage seront les suivantes :
- Martelage, inventaire, cubage ;
- Élaboration et présentation des programmes de travaux ;
- Représenter l'ONF et développer des interactions auprès des communes ;
- Accompagner les élus confrontés aux modifications de l'intensité des martelages voire au report de coupes ;
- Établissement des programmes de coupes et surveillance de leur exploitation ;
- Participation aux réceptions des produits bois ;
- Présentation de devis de prestations de travaux aux communes et suivi de leur exécution ;
- Établissement du bilan d'activité annuelle des forêts ;
- Participation à l'élaboration d'aménagements ;
- Assurer une surveillance réglementaire, générale et environnementale ;
- Accueil du public ;
- Implication dans des missions de police, notamment de constats d'infraction et de dressage de procès-verbaux. A cet effet, une formation sera délivrée par l'ONF lors de la prise de fonction ;
Encore mieux que des mots, découvrez en vidéo le métier de Technicien Forestier à l'ONF :
Autres Informations :
- Poste non logé (lieu d'embauche : Rougemont-Le-Château), à pourvoir dès que possible ;
- Rémunération ajustable selon le profil (expérience sur le même poste par exemple) : à partir de 26400EUR brut annuel, soit 2200EUR brut mensuel ;
- Une indemnité d'occupation de domicile d'un montant de 166EUR brut mensuel pourra être versée dans le cas où il n'y a pas de bureau mis à disposition ;
- Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel ;
- Contrat en forfait jours, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25 jours) ;
- Comité social et économique (anciennement CE), tickets restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%) ;
- Accompagnement à la prise de poste à travers un monitorat ;
- Politique de formation dynamique ;
- Véhicule de service ;
- La commission de recrutement (une partie en salle, l'autre sur le terrain) sera précédée d'une phase de tests.
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