La Ville de Grenoble est actuellement soumise à de fortes contraintes et est exposée, comme toutes les collectivités territoriales, à un contexte en forte évolution. Elle engage une réflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’éclairer la décision des élus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux stratégiques majeurs (dérèglement climatique, raréfaction des ressources, risques systémiques, inégalités sociales et environnementales, crise sanitaire…).
La Direction Ville Ouverte, rattachée à la Direction Générale des Services, travaille sur des projets stratégiques et transversaux au service des transitions (transition managériale, environnementale, démocratique, économique et sociale). Elle est fondée sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable à partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacité d’innovation du plus grand nombre, du local à l’international. Elle organise notamment des évènements pour partager les connaissances et favoriser les échanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Européenne, etc).
Au sein de la Direction Ville Ouverte, le cercle Transformations publiques porte les projets de prospective (Grenoble 2040), les explorations sur les Communs et les bifurcations, le projet Emergences, l’évaluation des politiques publiques, l’observation et le rapport annuel de développement durable.
Par ailleurs, la Ville cherche à développer en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivités locales, des organismes d’évaluation, des universités, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses réflexions et ses propres pratiques en la matière. Le.a chef.fe de projet contribue en ce sens au chantier Ville apprenante et innovante du Plan d’Administration.
Rattaché-e à la cheffe de projet Evaluation des politiques publiques, le-a chef-fe de projet Observation-Rapport Développement Durable aura pour mission de contribuer à la production et l’animation de documents réglementaires, de dispositifs liés à l’observation territoriale et au suivi-évaluatif des politiques de la Ville, en lien avec les différents projets du cercle Transformation publique :
1. Réaliser annuellement le rapport de développement durable (60 %)
Le rapport de développement durale est une obligation réglementaire annuelle. Au-delà des ODD, la Ville souhaite l’inscrire dans ses réflexions autour du bien-vivre et autour du « donut » (s’inscrire dans une trajectoire de respect des limites planétaires, et des planchers sociaux). L’enjeu est de structurer – avec les différentes directions - le suivi des résultats et impacts des politiques, plans, dispositifs et services municipaux, et d’accroître les dimensions évaluatives au sein du RDD. Pour cela, le-a chef-fe de projet sera amenée à contribuer à des travaux d’évaluation.
2. Consolider l’observation territoriale au sein de la Ville (30%)
Animer et actualiser l’observatoire partagé Ville-CCAS de données démographiques, sociales et environnementales
Un observatoire territorial, social et environnemental a été créé, sous le pilotage de l’Observation sociale du CCAS et l’Evaluation des politiques publiques de la Direction Ville Ouverte.
Il a été travaillé en lien avec le projet Donut, qui permet un choix d’indicateurs pertinents thématique par thématique, en lien avec les services concernés. Cet observatoire a pour objectif de mettre à disposition auprès des agents de la collectivité, les données territoriales et certains résultats des politiques publiques municipales. Le-a chef-fe de projet aura pour mission, de façon coordonnée avec la mission Observation sociale du CCAS (chargée du volet social de l’observatoire), en lien avec l’AURG et les producteurs de données - externes et internes à la Ville -, de faire connaître cet observatoire, d’actualiser les données, d’ajuster les indicateurs de l’observatoire au fur et à mesure des retours d’expérience, et de traiter les demandes des agent-es au fil de l’eau.
Contribuer aux travaux d’observation du territoire
Le-a chef-fe de projet sera mobilisé-e sur les travaux internes et dans les réseaux d’observation (Réseau Obs’y, projet d’Analyse de Besoins Sociaux sur les inégalités socio-environnementales pour 2024-2025, Cap Bien Vivre).
3. Participer aux projets transversaux de la direction et de la collectivité (10%)
Le cercle Transformation publique a pour vocation de créer des synergies et contributions entre les différentes missions qui le composent. Par ailleurs, tout ou partie de ses membres participent à différents dispositifs transversaux à la Ville et au CCAS comme : 1) la Bulle, temps régulier de partage d’outils et de co-développement), 2) le Café des Savoirs, temps régulier de partage de connaissances et de résultats de recherche 3) la stratégie de recrutement et d’accompagnement de doctorants CIFRE, et le développement, en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivités locales, des organismes d’évaluation, des universités, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses projets (formation de comités scientifiques ad hoc). Le cercle est également engagé, en coordination avec la Direction des Finances, autour d’un outil de pilotage sous forme de grille d’analyse socio-environnementale ; et contribue aux chantiers de transformation inscrits au Plan d’Administration : Ville apprenante et innovante, Bifurcations et Grenoble 2040.
Diplôme Master 2 ou équivalent en sociologie, sciences politiques, évaluation des politiques publiques, sciences de l’environnement, sciences des territoires.
Maîtrise et expérience des étapes de création d’un observatoire, de l’organisation et administration d’un système d’information territorial.
Connaissance des fondements théoriques et des méthodes d’évaluation des politiques publiques et les méthodes d’enquête en sciences sociales
Indépendance d’esprit
Intérêt pour les enjeux de transitions et bifurcations écologiques
Rigueur d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation et de polyvalence, capacité au travail en équipe
Autonomie dans l’organisation de son travail
Curiosité intellectuelle, souci de s’informer et de se former en permanence.
Qualités rédactionnelles
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