Sous-directeur des territoires

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi ROLE
-Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS 62 qu’il/elle décline et met en œuvre dans les trois groupements territoriaux ;
-Superviser l’activité des groupements de sa sous-direction dont il/elle optimise les moyens humains, matériels, techniques et financiers ;
-Décliner les décisions du Directeur départemental intéressant les groupements territoriaux ;
-Décliner le projet d’établissement au sein de sa sous-direction ;
-Développer la transversalité entre les groupements territoriaux et la direction départementale ;
-Identifier les champs où l’autonomie des groupements territoriaux doit être renforcée et proposer, dans ce cadre, de nouvelles organisations au directeur départemental, en lien avec les autres sous-directeurs.
ENJEUX
Renforcer le positionnement du SDIS dans les territoires ;
-Développer la mission de conseil du SDIS ;
-Développer les démarches partenariales avec les autres acteurs institutionnels. Missions / conditions d'exercice Missions principales
-Participer à la définition des orientations et à l'élaboration des documents stratégiques de son entité dans une visée pluriannuelle ;
-Assister et conseiller la hiérarchie dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
-Décliner les objectifs du SDIS en projets et actions pour sa sous-direction ;
-Proposer et mettre en œuvre une politique d'optimisation des activités au sein de son entité ;
-Définir et piloter les projets structurants relevant de son domaine d'activité ;
-Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs ;
-Assurer la représentation du SDIS 62 et représenter le directeur départemental sur le champ de compétences de la sous-direction ;
-Préparer et négocier le budget et les moyens de sa sous-direction et rendre compte de leur utilisation ;
-Veiller à l'appropriation du projet d'établissement des démarches d'amélioration continue par les services et faciliter leur contribution à leur mise en œuvre ;
-Participer aux différents groupe de travail transversaux internes ou partenariaux.
Missions opérationnelles
-Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale. Profils recherchés Savoirs
-Connaissance de l’organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
-Fonctionnement des administrations et des établissements publics partenaires ;
-Connaissances juridiques et règlementaires du domaine de compétence ;
-Principes et mise en œuvre d’un projet de direction ;
-Principes d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus ;
-Méthodes d’accompagnement du changement ;
-Management par projets et objectifs ;
-Management situationnel, animation d’équipes, dynamique de groupe ;
-Principes et techniques de médiation et de résolution de conflit ;
-Outils de travail collaboratif.

Savoir-faire
-Traduire les orientations politiques de l’établissement en projet d’organisation ;
-Mobiliser son équipe autour d’un projet de direction ;
-Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ;
-Mettre en œuvre des délégations et répartir les missions ;
-Organiser la diffusion de l’information de façon pertinente au sein de son entité ;
-Planifier les étapes de mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre
-Organiser des réunions, des groupes projet, des comités de pilotage ;
-Evaluer les personnels placer sous son autorité ;
-Anticiper et réguler les conflits ;
-Valider des documents administratifs.
Savoir-être
-Sens de l’organisation ;
-Rigueur ;
-Capacité à communiquer ;
-Capacité à faire des propositions ;
-Capacité d’analyse ;
-Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
-Capacité à prendre des décisions ;
-Capacité à anticiper ;
-Capacité à planifier ;
-Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.

Conditions d’exercice
-Véhicule de service défini dans l’annexe n°8 du Règlement Intérieur ;
-Téléphone portable de service défini dans l’annexe n°7 du Règlement Intérieur ;
-Ordinateur portable de service.


Régime indemnitaire
-Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur :
oIndemnité de responsabilité correspondant au grade.