Chef de service production f/h

Chef de Service Production (F/H)

Usine des Carrières et Fours à Chaux de Dugny Sur Meuse (55)

Le Groupe Lhoist recrute au sein de son usine des Carrières et Fours à Chaux de Dugny Sur Meuse (55) (Extraction de 1 300 KT / an de calcaire - 95 personnes environ) son CHEF DE SERVICE PRODUCTION.

Passionné par l’industrie, Femme / Homme de terrain, vous aimez relever de nouveaux challenges, venez vivre l’expérience du Groupe Lhoist en rejoignant l’équipe d’encadrement de l’usine de Dugny.

Profil souhaité :

1. Formation Ingénieur Génie Industriel / Génie des procédés ou généraliste
2. Votre expérience dans une industrie à technologie de fours avec des responsabilités managériales, vous permettra d’intégrer notre site et de vous familiariser rapidement avec notre process
3. Bonne culture Hygiène, Sécurité et Environnement pour le travail de terrain

Vous êtes dynamique, organisé, logique, doté d’une bonne capacité d’analyse et vous souhaitez vous investir pour acquérir et perpétuer un savoir-faire local, rejoignez-nous !

Spécificités du site de Dugny :

4. Activité : Industrie de transformation de minéraux pour les secteurs de la sidérurgie, l’agriculture, le TP ou encore le PCC.

Les incontournables au sein de Lhoist :

5. Partager et faire partager les valeurs de Lhoist au quotidien : Respect, Intégrité, Courage
6. Respecter les règles de sécurité et d’environnement en vigueur dans le groupe

DESCRIPTION DE LA MISSION

Rattaché au Directeur de l'Usine, votre mission consiste à manager vos collaborateurs et assurer le bon déroulement de la production des différents produits avec l’ensemble des opérateurs du service.

Vous aurez pour mission d’assurer le fonctionnement de nos outils de production et le suivi qualité.

Vous intégrez l’équipe d’astreinte de Direction.

Missions et activités principales

Le Responsable de Production a pour rôle d’assurer le bon déroulement de la production des différents produits avec l’ensemble des opérateurs du service.

Le collaborateur travaille en collaboration avec le Chef de Service Carrières sur la qualité et quantité des produits selon les demandes clients.

Il participe avec le Service maintenance & travaux neuf à l’élaboration du planning de maintenance hebdomadaire, des gros entretiens (GE), et la planification des travaux neufs.

Le collaborateur se porte garant de la sécurité, de la qualité, des coûts, des délais liés à la production de ses ateliers et du développement personnel de ses collaborateurs. Il prévoit les ajustements nécessaires à l’organisation du service de production (réorganisations, modification des horaires des opérateurs, …). Il assure ou fait assurer la gestion RH du personnel interne et intérimaire (congés, pointages) du Service.

Le collaborateur pourvoit aux nouvelles demandes en production (produits, process, etc). Pour se faire, il garantit l’approvisionnement et la disponibilité du matériel, des stocks de combustibles et de tous les éléments nécessaires à la production. Pour cela, il pilote et assure le relationnel avec le service Administrations des Ventes (ADV) et Logistique, les prestataires et les fournisseurs afin de garantir la continuité des flux de production.

Le collaborateur veille à la réalisation quotidienne des analyses et prises d’échantillons. Il organise toutes les mesures de contrôle réglementaires et assure la maîtrise des rejets atmosphériques au quotidien (mesures et actions correctives). Il assure l’animation des différentes réunions internes au service qualité, sécurité et environnement. Il comprend, planifie et pilote les process, permettant d'assurer la satisfaction des clients par la qualité et le service fournis.

Le collaborateur analyse les défaillances, les dysfonctionnements et propose des améliorations. Il met en place, suit et analyse les indicateurs relatifs à l’activité du service (données de reporting, tableaux de bords, taux de déchets, taux de pannes…). Pour à la suite, construire et améliorer les indicateurs de performances et ainsi prendre des mesures de réajustement nécessaires.

Le collaborateur élabore le budget annuel du Service à partir des volumes de ventes fournis par le Siège puis suit la performance économique du service à chaque clôture. Il assure la gestion du budget annuel de fonctionnement du service, effectue la clôture mensuelle du service (schéma, KPI), contrôle et analyse les écarts versus budget. Il propose les actions d'optimisation, connait et comprend les éléments qui composent le prix de revient et des leviers disponibles pour optimiser les coûts (opérationnels, achats).

Il gère la sous-traitance opérationnelle et pilote les prestations de nettoyage et le suivi. Il assure l’optimisation des coûts en fonction du résultat de l’analyse des écarts.

L’objectif reste d’améliorer la production et la productivité en mettant en œuvre les démarches d’amélioration continue, en tendant vers l’équilibre « performance vs coût » tel que défini par sa hiérarchie.

Le collaborateur veille à faire maintenir propre et rangé l’ensemble des environnements de travail et de stockage des différents ateliers sous sa responsabilité et zones d’intervention de ses équipes, en les visitant régulièrement pour s’assurer de l’ordre et de la propreté. Il veille à la conformité des procédés de fabrication et des résultats, au regard des cahiers des charges. Le collaborateur participe aux opérations et activités Sécurité et 5S mises en œuvre au sein du site : réalisation de visites terrains, d’audits internes, remontées de situations dangereuses, etc. Il veille au respect de ces consignes par les entreprises et prestataires extérieurs.

Les compétences suivantes seraient un plus

7. Formation conduite de four
8. Comprendre le process industriel, les capacités de chaque atelier
9. Connaître les techniques de gestion de production et d’expédition utilisées dans l'entreprise
10. Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et de gestion (type Pack Microsoft, ERP SAP, VAS …)
11. Anglais professionnel

Compétences comportementales

12. Management d’équipe et leadership
13. Autonomie et capacité d’adaptation au sein d’une équipe
14. Proactivité – initiative - dynamisme
15. Esprit d’équipe, coopération et gestion des relations (internes / externes)
16. Communication dynamique et positive
17. Proximité terrain, créer un climat de motivation
18. Capacité à prendre des mesures correctrices, force de proposition sur les innovations techniques


Ce que nous offrons

• Poste en CDI

• Evolution professionnelle, usine dynamique et innovante

• Participation / Intéressement / Mutuelle / Prévoyance / Art.83 PERE

La diversité des connaissances et des origines culturelles de nos collaborateurs constitue la force du Groupe Lhoist.

Aussi, nous souhaitons ici réaffirmer que ce poste est accessible à toute personne, femme ou homme, qui réunit les compétences requises et aux personnes en situation de Handicap.