Apprenti gestionnaire recrutement (h/f)

Apprenti gestionnaire recrutement (H/F)

Apprenti gestionnaire recrutement (H/F)

Informations générales

Intitulé de l'offre : Apprenti gestionnaire recrutement (H/F)Référence de l'offre : NP 2024 04 446Nature du poste : Non permanentFilière : AdministrativeCatégorie : Cadre d'emploi : Temps de travail : Temps completDate limite de candidature : 30/06/2024

Affectation

Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAILService / UT : SERVICE EMPLOI ET COMPETENCESLieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

Les services de Plaine Commune regroupent 2300 agents réparties sur les 9 Ville du territoire. .

Au sein de la Direction des Ressources humaines et des relations au travail, le service Prospective RH et gestion des compétences est en charge :

1. Du recrutement
2. De la formation
3. De la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
4. De la gestion des postes

Le secteur recrutement effectue en moyenne 500 recrutements annuels de tous types : postes permanents, renforts/remplacements, vacataires, apprenti.e.s et stagiaires

L’apprenti .e recruté.e participera à l’activité du Secteur recrutement constitué de 4 collaborateurs permanents.

Finalités / Missions / activités

1 - Processus de recrutement

5. Vérification et publication des offres d’emploi sur différents supports (permanents, apprentis, stagiaires)
6. Sélection des candidatures
7. Organisation des sessions et tests de recrutement
8. Information des candidats et des directions recruteuses

2 - Suivi administratif des recrutements

9. Vérification des conditions de recrutement
10. Rédaction des courriers de recrutement
11. Information des candidats non retenus
12. Constitution des dossiers administratifs des candidats
13. Planification des visites médicales d’aptitude

3 - Participation aux activités du secteur recrutement

14. Participation aux salons de recrutement
15. Participation aux rencontres écoles/entreprise
16. Réponse au numéro standard recrutement, en relais des chargés de recrutement

Profil recherché et compétences requises

Savoir/Savoir-faire

17. Maîtrise suite bureautique office
18. Rédaction de courriers
19. Recherches de candidatures
20. Recherches de candidatures
21. Connaissance des siupports de diffusion d’annonces
22. Communication sur les réseaux sociaux

Savoir-être

23. Intérêt pour le service public
24. Excellent relationnel
25. Capacité à s’adapter à ses interlocuteurs
26. Curiosité
27. dynamisme

Niveau d'étude : BTS/licence

Spécialité : assistant manager/RH