Détails de l'offre
Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Apprenti(e)
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le PETR Pays de la Vallée de Montluçon et du Cher s’est engagé dans une démarche d’élaboration d’un plan paysage le 22 septembre 2020. Menée sur l’ensemble de l’année 2021, cette démarche a donné lieu à la proposition d’un plan d’action pour l’ensemble du PETR, qui s’est décliné depuis dans différentes actions.
La démarche a révélé le besoin d’une ingénierie et d’une animation dédiées pour le suivi d’un certain nombre d’actions en lien avec la mise en œuvre de ce plan paysage. C’est en particulier le cas sur le sujet du développement culturel et de l’itinérance douce.
D’une part, le PETR va poursuivre sa démarche culture et paysage en accompagnant des projets de médiation artistique et culturelle sur l’ensemble du bassin. Le PETR a également débuté dans le champ culturel l’élaboration d’un diagnostic à l’échelle du bassin dans le cadre d’un projet de recherche national, préalable à une démarche de type projet culturel de territoire.
D’autre part, il lancera en 2024 l’élaboration d’un schéma de développement de l’itinérance douce sur l’ensemble du territoire de manière à alimenter les stratégies territoriales de l’ensemble des collectivités et à faire émerger d’éventuel projet en maîtrise d’ouvrage PETR.
L’enjeu du poste proposé de « Chargé(e) des activités de développement culturel en contrat d’alternance » est de participer au portage opérationnel des missions relative au développement culturel de la structure.
Le ou la titulaire du poste devra agir en transversalité avec les différentes démarches portées par le PETR et s’efforcera d’être force de proposition sur les liens à créer. Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du PETR, le chargé de mission devra :
-Assurer la coordination des actions relatives au développement culturel au sein du PETR
-Suivre projets de création et de médiation artistique et culturelle accompagnés par le PETR en lien avec les acteurs du territoire et en accompagnant les artistes
-Participer à la démarche d’élaboration d’un diagnostic de l’action culturelle sur le bassin du PETR dans le cadre d’un projet de recherche
-Participer à la construction, à l’appui de la direction, d’un cadre contractuel de type « Projet culturel de territoire » ou « convention territoriale d’éducation artistique et culturelle » en lien avec les EPCI et les acteurs du territoire Profils recherchés Cadres d'emploi des Attachés (filière administrative) ou des Ingénieurs (filière technique)
- Formation de l’enseignement supérieur ou une expérience professionnelle liée au développement culturel
- Connaissance des collectivités et des acteurs institutionnels
- Compétences et expérience dans l’animation de projets territoriaux
- Capacités d’organisation et de travail en équipe
- Capacités rédactionnelles de synthèse et bonne maîtrise des outils Excel, Powerpoint, Word, etc…
- Capacités pédagogiques pour communiquer auprès d’un public large
- Qualités de discrétion quant aux informations sensibles
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Autonomie, rigueur, méthode et organisation
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