Responsable du pôle emploi compétences et organisations f/h

Nous recrutons un/une Responsable du pôle Emploi Compétences et Organisations (ECO) du CCAS de Poitiers.

Le poste est à pourvoir à temps complet au 1er mai 2025.

Sous la responsabilité de la Direction Ressources Internes, vous accompagnez les directions dans le pilotage des ressources humaines et la mise en œuvre d’outils de gestion, vous contribuez à la définition stratégique de la politique RH du CCAS et veiller à sa mise en œuvre.

Vous apportez votre expertise en matière de RH aux directions DGA SOCLE et accompagnez les agents et services et piloter la gestion des emplois et le développement des compétences en étant garant d’une maîtrise de la masse salariale.

Vous contribuez au dialogue social en lien étroit avec les Directions de la DGA SOCLE et la Direction Ressources Humaines Ville de Poitiers et Grand Poitiers Communauté Urbaine.

Vous organisez l’activité et la gestion administrative du pôle ECO.

- Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale adjointe ressources,
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition RH du CCAS,
- Partager les orientations de la politique RH auprès des directions du CCAS et des partenaires sociaux,
- Définir des outils de pilotage et des indicateurs pertinents pour le suivi de l’activité,
- En lien avec la direction Ressources internes, conseiller les directions du CCAS dans l’analyse des situations et organisations de travail et les accompagner pour répondre aux difficultés rencontrées,
- Dans un esprit de mutualisation à l’échelle de la DGA SOCLE, accompagner les directeurs et responsables dans leurs fonctions managériales et de gestion RH,
- Fiabiliser les données en vue de l’élaboration du bilan social, et en faire l’analyse,
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel RH du CCAS en lien avec les Directions et le Pôle Finances,
- Piloter et contrôler l’évolution de la masse salariale,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision.

Pour la cellule prévention/mobilité :
- Piloter les démarches de prévention des risques professionnels, garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail en lien les préventeurs de la collectivité,
- Veiller à l’accompagnement des agents du CCAS dans leur souhait ou nécessité de mobilité en pilotant l’activité de le la conseillère en mobilité et évolution professionnelle en lien avec la DRH Ville de Poitiers et Grand Poitiers Communauté Urbaine (GPCU),
- Superviser la conseillère en mobilité et évolution dans l’accompagnement des agents en situation médicale particulière et en lien avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU.

Pour la cellule recrutement :
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne, en veillant à la bonne adéquation entre les besoins exprimés et les moyens disponibles, en lien avec la chargée de recrutement,
- Déployer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Pour la cellule formation :
- Définir les orientations du plan de développement des compétences et veiller à sa mise en œuvre en lien avec la cellule formation.

Activités complémentaires :

En lien avec le Directeur Ressources Internes et avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU, vous préparez les dossiers et sujets en vue des instances paritaires et de dialogue social.
- En lien avec le Directeur Ressources internes, vous prévenez et résolvez les conflits sociaux.

Vous êtes capable d'élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, de réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) et de mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.

Votre diplôme Bac+5 en ressources humaines et votre expérience confirmée sur un poste similaire vous a permis d'appréhender les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, et plus largement de la fonction publique, ainsi que l'organisation de la collectivité ou de l'établissement public.

Vous avez acquis la maitrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences et des dispositifs d'accompagnement des agents.

Vous avez l'habitude de partager vos orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux. Vous savez décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité et avez déjà accompagné la conduite du changement et les évolutions systémiques.

Vous faites preuve de discrétion et de réserve, avez le sens de l’organisation, de la gestion des priorités, une forte adaptabilité et proactivité. Vous avez une forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et de réactivité. Vous avez appris à travailler en transversalité, avez le sens du service et l'esprit d'équipe.

Vous disposez d'une capacité d'écoute et d'expression qui vous permettent de proposer des conseils avisés.