Intégrer un cabinet innovant, offrant une large gamme de services pour répondre aux besoins de ses clients : comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion du patrimoine, sécurité sociale, stratégie marketing, et des équipes d'experts dédiés.
Bien plus qu'un simple cabinet, c'est une entreprise dynamique avec une équipe de 200 employés répartis sur 17 sites dans le Sud de la France.
Nous entretenons des relations étroites avec nos clients et nos collaborateurs, fondées sur les valeurs humaines auxquelles nous sommes attachés : bienveillance, solidarité, professionnalisme et écoute. Pilotage de la Relation Client et Supervision Technique des Dossiers
Assurer le suivi personnalisé et la fidélisation des clients
Superviser la gestion technique des dossiers
Intervenir en cas de difficultés techniques ou relationnelles
Management d'Équipe :
Manager les équipes au quotidien / mettre en place les actions nécessaires pour les mobiliser
Piloter la montée en compétences des équipes à la fois par de la formation sur site au quotidien mais aussi avec avec l'appui du groupe grace à son école de formation interne (catalogue d'une 50aine de formations) - définition de plan collectifs et individuels
Piloter le recrutement en collaboration avec le service RH du groupe : expression des besoins du site, sélection des candidatures, participation aux entretiens, décision de recrutement
Superviser l'évolution professionnelle et l'évaluation des collaborateurs : conduire les entretiens professionnels annuels et en faire un moment d'échange constructif (forces faiblesses objectifs plan de carrière) ; mener tous les entretiens formels et informels nécessaires à l'atteinte d'un environnement serein, agréable, efficace et professionnel
Décider des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe et des équilibres économiques
Pilotage Économique et Stratégique du Cabinet
Suivre et analyser les indicateurs de performance individuels et collectifs avec l'appui des référentiels du groupe et en collaboration avec les services commerciaux et interne
Élaborer et suivre les budgets : contrôler les dépenses, établir des budgets prévisionnels, décider avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décliner en plans d'actions opérationnels pour les collaborateurs
Superviser la facturation, contrôler la saisie des temps et définir si besoin des actions correctives
Développement Commercial et Communication
Identifier de nouvelles opportunités et développer le portefeuille clients / assurer la réception des prospects
Mettre en oeuvre les plans d'actions commerciaux avec l'accompagnement du Groupe
Mettre en place des actions de développement du réseau local
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