Chargé d'études sirh - paie h/f

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.
Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients.

Notre raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres

« Nous recrutons en CDI au sein de notre site de Paris Bercy, un(e) Chargé d'études rémunération et contrôle de gestion sociale.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Directeur C&B, Paie, SIRH et Reporting RH, et en étroite collaboration avec la Direction Financière et la Responsable rémunération, vous contribuez à l’évolution et à la valorisation de notre politique de rémunération globale, en:

~ Proposant des pistes d’optimisation de notre politique de rémunération et d’avantages sociaux.


Contrôle de gestion sociale :

Analyser les composantes de la masse salariale (salaires de base, primes, heures supplémentaires, avantages sociaux, etc.) ;
Données sociales et Rémunération globale :

Prendre en charge les calculs et les reporting en lien avec la politique de rémunération et d’avantages sociaux ;
Suivre les coûts relatifs à l’ensemble des avantages sociaux et des rémunérations variables ;
Apporter un soutien analytique et technique aux équipes RH et aux directions opérationnelles


Projets :

~ Participer à des projets RH France et/ou en lien avec l’International (rémunération, process, data, outil…)


Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office - EXCEL avancé impératif).
La connaissance de SAP, Workday et des outils BI de type Sisense, Tableau est un plus
L’environnement international nécessite un anglais opérationnel
Les avantages proposés par l'entreprise

En rejoignant Sysco France, vous bénéficierez de nombreux avantages :

Des projets innovants et variés
Bonus annuel
Télétravail 2 jours/semaine
Mutuelle groupe/avantages sociaux
Remboursement titre de transport à 100%

Sysco favorise l’embauche de personne en situation de handicap et développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.