Foncia, filiale du groupe Emeria et leader dans les services immobiliers, recrute !
Avec plus de 600 agences et 10 000 salariés à travers le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.
Notre ambition est de devenir l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour la qualité de notre service et l'innovation dans nos offres.
Vos futures missions et responsabilités
Vous serez responsable d'une partie de l'activité location, notamment :
* Exploitation du portefeuille
* Recherche de biens à commercialiser via la prospection
* Négociation et signature des mandats
* Constitution des dossiers locatifs
En tant qu'expert(e) des produits et services du groupe, vous proposerez les meilleures solutions à nos clients, garantissant une prestation de qualité pour pérenniser et développer votre portefeuille clientèle.
Ce que nous offrons
* Une opportunité de travailler dans une entreprise en pleine croissance et en transition digitale
* Un environnement stimulant et collaboratif, au cœur de la vie quotidienne
* Des possibilités de mobilité interne, horizontale ou géographique, avec des agences partout près de chez vous
* Un accompagnement personnalisé via nos outils internes : plateforme d'intégration, mobilité interne et formations
Votre profil demain :
* Technologies : Suite Apple, Office, logiciel de gestion Millenium (conçu en interne pour la digitalisation)
* Avantages : Télétravail, participation, tickets restaurant, programme de cooptation, subventions CSE, réductions sur nos services et partenaires
* Conditions : Mutuelle et prévoyance
* Mission Handicap : Accessible à tous nos salariés
Votre profil aujourd'hui :
Une expérience d'au moins deux ans dans l'immobilier est souhaitée.
* Disponibilité, dynamisme, organisation et rigueur indispensables
* Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral
* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office
* Curiosité, autonomie, rigueur
* Esprit d'équipe, capacité d'adaptation, sens commercial et gestion des priorités
Chez nous, tous les diplômes, âges, parcours et lieux de vie sont les bienvenus.
Processus de recrutement
Nous souhaitons une procédure simple et efficace :
1. Entretien avec l'équipe recrutement pour présenter le poste, l'entreprise, ses politiques et répondre à vos questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) pour approfondir les enjeux du poste et découvrir l'environnement
3. Si tout est favorable, proposition d'embauche et intégration
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