Cdi - juriste partenariats stratégiques - h/f

A propos Nous recherchons un Juriste (H/F) en CDI dès mars 2025 pour accompagner l’équipe juridique du Pôle Partenariats sur les activités opérationnelles de la Direction des Partenariats Stratégiques et de TF1 Distribution au sein du Groupe TF1 et notamment sur les enjeux suivants : Rédaction, négociation et suivi d’exécution d’accords de distribution, de référencement et de visibilité pour les chaines du groupe TF1 et/ou l’application TF1 en France et à l’international. Acteurs concernés : distributeurs de services et équipementiers de TV connectée français et internationaux ; Rédaction, négociation et suivi d’exécution de nouveaux types de partenariats avec des éditeurs tiers en vue de leur agrégation au sein de TF1 ; Rédaction, négociation et suivi d’exécution de contrats techniques tels que des accords de protection de données à caractère personnels (DPA), des accords de confidentialité (NDA), des accords de prestations de services SaaS, etc. ; Divers conseils stratégiques et pré-contentieux. Votre Terrain de Jeu Dans le cadre de ce CDI, vous aurez pour principales missions : Rédaction et/ou négociation de contrats en lien avec les différentes activités du Pôle, avec mise à jour de fiches/tableaux de suivi ; Recherches juridiques et rédaction de notes d’analyses (notamment droit des obligations, droit des NTIC, droit de la consommation, droit de la concurrence, droit des médias, droit de la propriété intellectuelle, droit des données à caractère personnelles…) ; Suivi de contentieux et précontentieux (recherches, aide au montage et suivi de dossiers) ; Suivi de la conformité RGPD en liaison avec le DPO du Groupe TF1 : rédaction et négociation de DPA, analyses juridiques de mise en conformité, contribution à la mise à jour des registres de traitements de données personnelles, accompagnement opérationnel dans le déploiement de la mise en conformité au RGPD ; Amélioration des contrats types et process internes ; Veille juridique et règlementaire sur l’ensemble des sujets traités directement ou indirectement par le Pôle ; Les missions ci-dessus pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins du pôle et du profil du candidat. Match : Diplômé d'un Bac 5 / Master 2 spécialisé en Droit des Affaires / Droit des obligations / Droit des Médias et/ou double cursus droit/école de commerce Vous avez 2-3 ans d’expérience minimum dans un service juridique ou cabinet d’avocat, de préférence dans le secteur audiovisuel Vous possédez de bonnes capacités de négociation et rédactionnelles en français et en anglais (bon niveau souhaité oral/écrit) Rigueur, organisation, forte réactivité et polyvalence sont des qualités qui vous caractérisent Vous êtes aussi curieux, dynamique, autonome et force de proposition Votre bon relationnel et votre capacité d'adaptation à des environnements en constante évolution pourront être des atouts sur ce poste Vous avez un goût marqué pour le business et vous intervenez comme un business partner De bonnes connaissances en droit des contrats, règlementation audiovisuelle (loi du 30 septembre 1989, Directive SMA, Directives CabSat 1 et 2…) et données à caractère personnel ( RGPD /LIL) sont souhaitées On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 1 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Entretien sur site avec la Manager et notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec la Directrice Juridique 3- Entretien sur site/visio avec la Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.