Conseiller en énergie partagée

Qui sommes-nous ?

Territoire d’énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des collectivités du département de Loire-Atlantique.

Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables, maitrise de l’énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d’énergie électrique, l’éclairage public et le génie civil des infrastructures de communications électroniques.

Missions :

Au sein de l’équipe maîtrise de l’énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez les responsabilités suivantes :

 L’optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes : élaboration de bilans énergétiques, élaboration d’une feuille de route pluriannuelle, mise en œuvre et suivi de projets de rénovation et d’énergies renouvelables, sensibilisation.

 L’accompagnement à la mise en place de contrats d’exploitation CVC et suivi des prestataires.

 L’instauration de relations de confiance avec les collectivités du territoire en tant qu’interlocuteur pour les sujets d’énergie et de transition énergétique.

 La contribution aux développements des missions et des outils du service transition énergétique.

 La responsabilité d’une à plusieurs thématiques à définir au sein de l’équipe maitrise de l’énergie.

La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont donc à prévoir. Le rôle du CEP est d’identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin d’enclencher un passage à l’acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.

Profil souhaité :

 Formation BAC +2/3 sur les thématiques bâtiments et/ou de la maitrise de l’énergie,

 Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence au service d’une collectivité ou d’une intercommunalité,

 Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l’énergie, connaissances techniques et réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l’énergie,

 Maitrise des logiciels techniques (suivi des consommations énergétique, estimation de production ENR…),

 Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l’écoute,

 Capacité d’innovation, d’adaptation, travail en autonomie et force de propositions,

 Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais…),

 Esprit de synthèse à l’écrit et à l’oral,

 Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,

 Permis B valide indispensable (déplacements sur l’ensemble du département 44).