Rattaché(e) au Directeur commercial, vous aurez pour missions :
*Développement du portefeuille de la marque nationale
*Pilote les leviers de croissance des clients en vue d’accroitre le Chiffre d’Affaires;
*Assure la relation au quotidien avec les contacts commerciaux/achats des comptes clients;
*Suit et analyse mensuellement les ventes des clients;
*Négocie et suit les accords contractuels;
*Suit et intervient si besoin pour résoudre les litiges;
*Recommande et élabore des propositions pour ses clients;
*Chiffre les propositions, prépare l’argumentaire et les supports de présentations;
*Négocie les tarifs ;
*Travaille avec les services supports ( RetD, Mkting, Contrôle de gestion, comptabilité, production )
*Prospecte de nouveaux clients…
De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience significative dans la négociation avec des centrales d’achats régionales et nationales, idéalement pour le rayon épicerie.
Vous avez un excellent relationnel et vos aptitudes à travailler en équipe seront les clés de votre réussite.
Vous êtes force de proposition, réactif(ve) et portez les valeurs et les engagements de Stéphan auprès de l’ensemble de vos interlocuteurs.
Notre Process de Recrutement : VOUS êtes au cœur du projet.
* Préqualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
* Entretien avec Renaud, Consultante Métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillées. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
* Rencontre et entretien avec le Directeur commercial, le DRH et la Direction Générale de l’entreprise.
* Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.
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