Change manager ia generative

VOTRE ROLE CONSISTERA A :

X Déploiement

1. Communiquer sur le lancement de l’outil IA generative auprès des utilisateurs concernés,
2. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main, en collaboration avec l'équipe de changement,
3. Assurer un suivi post-déploiement par région.

X Animation de la communauté

4. Identifier et animer une communauté d’ambassadeurs pour relayer les actions au niveau local.

X Formations spécifiques

5. Proposer des formations ciblées sur des aspects clés de l’outil, notamment pour l’autonomisation des utilisateurs dans des cas spécifiques.

X Création de contenus

6. Produire des supports informatifs pour capter l’intérêt des utilisateurs et encourager l’adoption de l’outil (newsletters, supports de formation, etc.),
7. Créer des documents synthétiques pour présenter les nouvelles fonctionnalités.

X Suivi de l’adoption

8. Évaluer l’utilisation et la satisfaction des utilisateurs via des enquêtes et questionnaires.

Compétences techniques ou La Stack : pack office, outils O365


Ce poste est fait pour vous si :

- Vous êtes de formation BAC+5 ou Ingénieur en informatique

- Vous avez au minimum 6 ans d’expérience

-Anglais courant requis

-Intérêt marqué pour le digital,

-Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une capacité à animer des échanges, que ce soit avec des utilisateurs variés, allant des chefs de projet aux cadres dirigeants,

-Esprit novateur, capacité à proposer des idées et à s'adapter rapidement aux changements, avec un fort potentiel pour accompagner des transformations,

-Sens du travail en équipe et esprit collaboratif,

-Expérience dans des environnements multiculturels et stimulants

LES AVANTAGES

Opportunités d’Évolution : Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.

Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées.

Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.

- Statut contractuel : CDI

- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés

- Comité d’entreprise

- Prise en charge des transports

- Accord de participation

- Prime vacances

- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.).

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager.

2. Si votre candidature est retenue une rencontre sera organisée avec notre responsable du centre de service et les équipes technique.

3. Prise de poste :Immédiatement dans l’idéal ou à définir.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.