Charge du developpement des fournitures et composants senior (h/f/x)

CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES FOURNITURES ET COMPOSANTS SENIOR (H/F/X)

La Maison Chloé a été fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne qui voulait libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe.

Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et des accessoires de mode, en révélant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de la féminité de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement à long terme pour soutenir la promotion des femmes.

Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. C'est cet objectif qui nous guide dans tout ce que nous entreprenons. Aujourd'hui, notre but est de créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et pour la planète.

Nous sommes fiers d’avoir reçu la certification B-Corp qui marque une nouvelle étape dans notre volonté de réinventer notre façon de faire du business, et nous espérons inspirer d'autres organisations.

Au sein de l’organigramme général du prêt-à-porter, le/la chargé(e) du développement des fournitures et composants est rattaché(e) au Directeur du développement produit.

Vous participez au processus de recherches, de création, de développement, de mise au point et de commandes des fournitures de collection pour les pré-collections, les collections défilé, les capsules et projets spéciaux, les bespoke ainsi que les répétitions commerciales et presse.

Vous êtes en charge également du développement des fournitures et composants en veillant à respecter les plannings, les plans de collections, les budgets et les objectifs stratégiques définis par la Direction du Développement Produit.

Vous développez une relation de qualité avec tous les intervenants du processus de développement des collections : développement produit, achats matières, développement des broderies, atelier, merchandising, stock et production.

Vous assurez un dialogue constant avec l’ensemble des acteurs afin de fluidifier la passation des informations.

Management d’un poste en stage.

De formation supérieure spécialisée en Textile, vous possédez une première expérience réussie sur un poste similaire avec une expérience de minimum 5 ans.

Bonne maîtrise du pack Office.

Bonne maîtrise de l’anglais et de l’italien.

Vous êtes créatif et à l’affût de l’actualité artistique.

Vous êtes curieux de l’évolution des technologies, en veille sur l’innovation textile et l’écoresponsabilité.

Vous avez une sensibilité forte pour l’univers du prêt-à-porter femme.

Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Vous êtes rigoureux, organisé, précis et aguerri aux contraintes de rétro planning.

Vous faîtes preuve de rigueur, d'autonomie, de polyvalence et de réactivité. Votre goût du travail en équipe et votre flexibilité seront des atouts indispensables pour mener à bien cette mission.

ATTITUDES RECHERCHEES

Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.

Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.

Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.

Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

ENGAGEMENTS & PROCESS

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

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