Social policies & industrial relations (spir) business partner (m/f)

Description de l'emploi :

Un poste de Juriste en droit du travail – SPIR Business Partner (f/h) vient de s’ouvrir au sein d' Airbus Commercial Aircraft à Toulouse.

Vous rejoindrez l’équipe « HR Business Leader » en charge des équipes Programmes, Services and International, composée d’une trentaine d'HRBP (HR Business Partners) et environ 6500 salariés en France.

Votre environnement de travail :

Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous :

⦁ Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
⦁ Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
⦁ Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
⦁ Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos Challenges:

⦁ Votre rôle sera d’apporter le support juridique opérationnel à la communauté des HR Business Partners et aux managers de votre périmètre business.
⦁ Votre champ d’intervention concerne la relation individuelle de travail, de la formation à la rupture du contrat de travail, et vous contribuerez également aux relations collectives, notamment au travers de la préparation des instances (CSSCT, CSE).
⦁ De manière ponctuelle, vous contribuerez à des projets transverses au niveau d’Airbus, entrepris par la Direction des Ressources Humaines.
⦁ Vous interagissez également de manière régulière avec la communauté des juristes en droit du travail du groupe Airbus.

Vous serez responsable des activités principales suivantes :
⦁ Apporter un support juridique opérationnel aux HRBP et aux managers sur les aspects individuels et collectifs de la relation de travail
⦁ Assurer la conformité de nos pratiques en matière de droit du travail et droit social sur votre périmètre business d’intervention
⦁ Contribuer à la communauté de pratiques des juristes en droit du travail du groupe Airbus : maintenir et développer les compétences en matière de droit du travail en fonction de l’évolution de la législation et de la jurisprudence ; contribuer à des projets nationaux et internationaux
⦁ Promouvoir et faire accepter l’ensemble des politiques sociales du groupe auprès des parties prenantes
⦁ Gérer des projets RH site.

Votre carte d’embarquement:

⦁ Parcours académique en droit du travail et/ou droit social et/ou ressources humaines fortement souhaîté
⦁ Vous justifiez d’une expérience significative opérationnelle dans le domaine du droit du travail et/ou des ressources humaines
⦁ La connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus
⦁ Vous avez additionnellement développé une compétence dans l’un des domaines suivants : réglementation de la paie, gestion des Instituations Représentatives du Personnel, thématiques Hygiène et Sécurité et/ou gestion des horaires atypiques (travail en équipe…)
⦁ Vous possédez une forte aisance relationnelle avec des populations variées, y compris au sein d'un environnement international
⦁ Capacité à anticiper, prendre des initiatives, convaincre et tenir des positions
⦁ Vous aimez et être capable de travailler au sein d'une équipe diverse
⦁ Vous êtes polyvalent.e dans le traitement simultané de dossiers variés
⦁ Vous possedez les compétences linguistiques : niveau avancé en anglais et niveau courant en français.

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :
Airbus Operations SAS

Type de contrat :
CDI-------
Classe Emploi (France): Classe F12

Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)

Famille d'emplois :
Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.