VOS PRINCIPALES MISSIONS
Au sein de la Direction du Pilotage Stratégique et de l’Appui au Développement des Projets, les missions principales du poste sont les suivantes :
Structurer le contrôle interne des filiales :
1. Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques.
2. Accompagner les filiales pour la réalisation des plans de contrôle.
3. Établir un rapport annuel sur la politique de contrôle interne.
4. Proposer un programme de formation des administrateurs et référents missions.
Réaliser des missions d’audit :
5. Sur demande de la Direction, procéder à des audits annuels ( 1 à 2 filiales /an) : Évaluer l’efficacité des processus de management du risque sur les plans juridique, comptable, financier, RH,
6. Établir des recommandations sur les plans d’actions en lien avec la direction générale et en suivre l’exécution.
Développer le contrôle de gestion opérationnel des filiales :
7. Participer à la conception d’outils de reporting et de pilotage.
8. Proposer des pistes d’amélioration grâce à la vision globale.
9. Participer aux arrêtés comptables en présence des CAC, en lien avec le service Comptable.
Structurer les relations entre les filiales et les participations, y compris financières de la CCIAMP :
10. Définir et réviser annuellement le périmètre d’intervention des filiales et participations suivies.
11. Mettre en place et mettre à jour les bonnes pratiques entre la CCIAMP et ses filiales.
12. Mettre en place les procédures pour sécuriser les relations entre les filiales et la CCIAMP.
VOTRE PROFIL
13. Bac +5 / Master 2 spécialisation Contrôle de gestion / Audit / Contrôle interne / Finances.
14. Expérience de 5 à 10 années dans l’audit et le contrôle interne, relations groupe filiales, analyse de données et analyse financière.
15. Maîtrise de l’utilisation du SI : ERP, bases de données, tableurs,
16. Connaissance des environnements, collectivités et entreprises
17. Maitrise de la gestion des risques
18. Bonne culture comptable et juridique
VOS SAVOIR-ÊTRE
19. Aisance relationnelle, sens de la communication et de l’écoute.
20. Adaptabilité à différents interlocuteurs.
21. Autonomie et forte capacité de travail.
22. Capacités d’organisation et de planification.
23. Anticipation et réactivité face aux évolutions réglementaires et/ou économiques pouvant avoir un impact.
24. Esprit d’analyse et de synthèse.
25. Discrétion.
26. Curiosité et esprit critique.
VOS SAVOIR-FAIRE
27. Analyse financière
28. Audit
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