MISSIONS PRINCIPALES :
Développement territorial
- Suivi et gestion des projets de la commune
- Rédaction des délibérations en lien avec les projets
- Constitution et suivi des dossiers de demande de subvention
- Participation et suivi des différentes commissions d’élus en lien avec le poste
- Rédaction de notes de synthèse et comptes-rendus
- Suivi administratif et instruction des aides communales (forestières, chauffage)
- Référent ALSH
Ressources humaines
- Gestion des carrières du personnel
- Suivi de la formation du personnel et organisation logistique
- Gestion des absences (Congés annuels, ASA, RTT, CET, Congés maladie, IHTS)
- Gestion des dossiers retraites
- Préparation des éléments pour la paie
- Rédaction des délibérations et arrêtés en lien avec les ressources humaines
- Bilan social
- Coordination et délégation au CNAS
- Référent agents école
- Organisation des entretiens professionnels
- Actualiser les outils de gestion du personnel
- Organiser la logistique des recrutements
MISSIONS SECONDAIRES :
Communication externe
- Gestion du panneau numérique
- Gestion des réseaux : site internet, application Intramuros, page Facebook (veille, création de contenus, actualisation, planification, modération, vérification des informations)
- Création des documents de communication (flyer, affiche, présentation PowerPoint)
- Elaboration du bulletin municipal (2 par an), actualisation de la communication existante (livret d’accueil, circuits de randonnées, programme des animations etc.)
- Promotion de l’information et relation directe avec les associations, commerces et services.
La commune de Sousceyrac-en-Quercy est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2016 de la fusion de 5 communes historiques. Elle est dans le périmètre de la communauté de communes CAUVALDOR et compte 20 agents.
RELATIONNEL :
- Personne ressource auprès des élus et des agents de la collectivité
- Contact avec les services de l'Etat, CNFPT, REGION, DEPARTEMENT, CDG46, CNP, CPAM, URSSAF
- Relations avec l'ensemble des services
COMPETENCES REQUISES :
- Force de proposition
- Elaboration de cahiers des charges et évaluation des résultats
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Maitrise des logiciels de gestion du personnel
OBLIGATIONS :
- Secret professionnel
- Obligation de réserve
- Respect et transmission des consignes
FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
- Concours et/ou examen en fonction du cadre d'emplois
MOYENS TECHNIQUES :
- Progiciels spécifiques
- Outils informatiques
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