Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie. Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents, répartis en 4 services, engagés autour des trois piliers : une politique RH, lisible et partagée, au service des politiques publiques d’aujourd’hui et de demain et garantissant aux agents un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
Placé sous l'autorité du responsable de la Mission Cadre de vie et action sociale au sein du service Qualité de vie au travail, l'assistant social du personnel est chargé d'accompagner les agents de la Collectivité confrontés à des difficultés professionnelles ou personnelles. Il offre aux agents un lieu d’écoute neutre et confidentiel et développe les coopérations et relais avec les services internes et externes. Il propose une évaluation précise des situations individuelles et collectives, et peut ainsi avoir un rôle d’interface entre l’agent et sa collectivité.
Au titre de la mission d’accompagnement individualisé :
§ Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales ou médico-sociales, en aidant les agents à concilier vie privée et vie professionnelle,
§ Réaliser un accompagnement social pour faciliter l’intégration, l’adaptation, ou la réadaptation au poste de travail,
§ Favoriser l’adaptation réciproque de l’agent et de son milieu de travail dans la perspective d’améliorer le service rendu aux usagers du Service Public,
§ Accompagner les agents dans les différents registres de la vie sociale et professionnelle,
§ Participer au maintien dans l’emploi des agents de la Collectivité,
§ Constituer et présenter des dossiers auprès de la commission de secours du C.O.S,
§ Maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Référent handicap): information, accompagnement dans les démarches, mise en place du travail à domicile.
Au titre de la mission d’accompagnement collectif :
§ Mettre en œuvre la politique sociale du Département en faveur du personnel,
§ Participer et/ou collaborer à tout projet d'actions de prévention ainsi qu'à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de travail du personnel,
§ Participer à la programmation et réalisation d'actions collectives visant à sensibiliser et informer potentiellement l'ensemble des agents sur des problématiques sociales communes,
§ Effectuer une observation sociale de la Collectivité,
§ Participer à la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs en situation de handicap,
§ Instruire les demandes d’aides auprès du FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées de la fonction Publique),
§ Mener un travail partenarial avec les services RH pour toutes les questions d’organisation du travail, d’adaptation, de lutte contre l’absentéisme et l’usure professionnelle,
§ Elaborer des bilans de synthèse des actions menées et de l'activité,
§ Participer à la gestion de la protection sociale complémentaire.
§ Maîtrise des techniques d’écoute et de négociation permettant de conduire les entretiens dans une relation d’aide,
§ Capacité à travailler en partenariat, avec les services de la DRH, les élus du personnel et les organismes extérieurs,
§ Mise en œuvre les lois et réglementations sociales encadrant les missions du service social départemental,
§ Capacité à réaliser des entretiens d’évaluation sociale,
§ Sens de l’écoute, discrétion, rigueur et autonomie.
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