Assistant(e) operationnel(le) du service recrutement (nouvelle fenêtre)

Descriptif du poste

L’Assistant(e) Opérationnelle assistera le service recrutement du Groupe Point Vision dans son interaction avec, à la fois le service opérationnel présent sur toute la France et les candidats (ophtalmologistes, paramédicaux, secrétaires médical(e)s et contribue par son intervention à l’efficacité globale du système.
Il prépare, organise, suit, les actions liées à la communication et aux relations internes et externes de l’entreprise ou du service, en conformité avec les directives qui lui sont données et en cohérence avec la stratégie et la politique de l’entreprise. Il facilite par un reporting régulier les prises de décision de son manager.
Il prend en charge en autonomie et par délégation de son hiérarchique des dossiers spécialisés liés à l’activité de l’entité d’appartenance.
Les activités de l’assistant(e) Responsable Unité Opérationnelle s’articulent autour de l’assistanat et du soutien au manager, du traitement de dossiers spécifiques liés aux particularités de la direction concernée, des enjeux conjoncturels, des priorités définies par les directions.
1. Traitement de l’information et Communication en interne et en externe :
- Recherche et gestion de l’information professionnelle (base de données/ veille/ circulation de l’information/ classement/ archivage...)
- Création de modèles de documents et vérification de leur utilisation
2. Organisation des activités :
- Gestion des agendas
- Organisation et gestion des déplacements
- Organisation et gestion des réunions
- Planification des projets/ dossiers/ évènements y compris à l’étranger
3. Assistance et aide à la décision :
- Préparation des outils d’aide à la décision
- Identification des problèmes, analyse et soumission
4. Activités spécifiques déléguées : elles seront fonction de la spécialité du service concerné, du périmètre de la délégation de l’Assistant(e) Responsable Unité Opérationnelle :
- Prise en charge d’un dossier : organisation d’un évènement/ conduite d’un projet/ déménagement/ dossier relance interne et externe
- Organisation et planification du travail collaboratif
- Identification des ressources nécessaires y compris budgétaires
- Organisation de la logistique
- Création d’outils de suivi et d’évaluation
- Reporting

Compétences attestées :

Vous serez capable d'effectuer les missions suivantes :
1. Traitement de l’information et Communication en interne et en externe
- Organiser une recherche d’information centrée sur les besoins exprimés par le manager
- Valider et mettre à jour les bases de données
- Organiser l’accès à l’information pour optimiser la productivité des équipes et leur efficacité
2. Organisation des actions :
- Analyser le contexte organisationnel et managérial de ses interventions
- Prendre en compte les contraintes et les priorités
- Construire, utiliser et faire utiliser des outils de gestion du temps et de gestion de l’activité pour améliorer la productivité
3. Assistance et aide à la décision :
- Identifier les besoins, demandes, questions, problèmes en créant des outils de collecte d’information adaptés
- Analyser les demandes et alerter les managers concernés, décider en prenant en compte les contraintes ou obtenir des décisions
- Organiser la mise en œuvre les solutions décidées
4. Activités spécifiques déléguées : elles seront fonction de la spécialité du service concerné, du périmètre de la délégation de l’assistant de manager :
- Prendre en charge des processus dans l'organisation du recrutement en respectant son niveau d’autonomie et de responsabilité
- Construire des outils de gestion et de communication pour faciliter la collecte, la transmission, la fiabilité et la confidentialité des informations et le respect des délais

Profil, Expérience, Formation

Compétences Requises :

Ø Excellentes compétences organisationnelles et gestion du temps.

Ø Excellente communication écrite et orale.

Ø Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion des candidatures.

Ø Esprit d’équipe, adaptabilité et rigueur.

Ø Discrétion et respect de la confidentialité.

Formation et Expérience :

Ø Diplôme en administration, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

Ø Expérience préalable dans un rôle administratif ou de support au sein d'un service de recrutement (un atout).

Conditions de Travail :

Ø Contrat à durée indéterminée (CDI).

Ø Temps plein.

Ø Lieu de travail : Paris

Rémunération : à partir de 30 000 € + 10% de variable, selon expérience

Pourquoi nous rejoindre

Point Vision aujourd’hui

Point Vision, permet aujourd’hui à plus d’1 millions de patients par an d’accéder à des soins ophtalmologiques complets à travers l’ensemble de ses centres répartis sur tout le territoire.

Nous rejoindre, c'est rejoindre un projet médical fort, de qualité, tourné vers le patient.