Au sein d'une structure dynamique composée d'un bureau (6 membres), et sous l'autorité de sa présidente et du Bureau, le directeur, la directrice aura pour mission :
Piloter le projet associatif du centre de ressources
Diriger et animer l'équipe du centre de ressources
Coordonner les fonctions ressources humaines
Piloter au côté du bureau le modèle économique du centre de ressources
Rechercher des financements dans une approche prospective
Représenter le centre de ressources et développer le réseau de partenaires
Animer la gouvernance du centre de ressources
Participer au comité des financeurs et aux instances afin d'apporter les éclairages techniques
Contribuer et organiser la participation aux réseaux des Centres de ressources politique de la ville
Réaliser une veille juridique et technique sur les champs liés à la politique de la Ville
Profil recherché :
Formation supérieure et expérience confirmée dans la politique de la ville, le développement social urbain (problématiques, acteurs, réseaux, dispositifs et méthodes), l'animation de réseau et la relation aux institutions
Expérience significative en management
Maîtrise de la politique de la ville et des enjeux liés à la lutte contre les inégalités
Maîtrise des enjeux relatifs au développement économique territorial et aux problématiques d'emploi
Très bonnes connaissances du fonctionnement associatif et des enjeux du secteur
Compétence en montage de projet et en recherche de financements
Compétences avérées en gestion financière et administrative associative et gestion analytique
Capacité à coordonner une équipe qui travaille en mode pro
Compétence et expérience managériale (niveau maîtrise)
Capacité d'écoute, d'innovation et aptitude à faire émerger les initiatives au sein d'une équipe
Excellente maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel et outils numériques
Très bonne capacité relationnelle et de négociation
Compétences d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Maîtrise des outils de communication
Rigueur, esprit d'initiative et autonomie
Adaptabilité
Environnement de travail :
Une bonne connaissance du territoire de la Guadeloupe serait appréciée
Nombreux déplacements à prévoir
Possibilité de télétravail
Informations complémentaires :
Emploi à temps complet en contrat à durée déterminée ou mise à disposition par l'institution partenaire au titre de sa contribution
Experience: 3 An(s)
Compétences: Diagnostic social,Gestion comptable,Politiques publiques,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Outils d'évaluation,Outils de gestion de projet,Aménagement du territoire,Financements publics et règles d'attribution,Techniques pédagogiques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Conseiller une organisation, une structure,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Lancer et gérer un appel d'offres,Lancer et gérer un appel à projets,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Monter et décisionner un dossier de financement,Définir et déployer une politique de développement durable,Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique,Documenter un problème public,Identifier les parties prenantes d'un problème public,Réaliser un diagnostic territorial,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Faciliter la communication interne et externe,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Répondre à un appel d'offre,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Rechercher des financements, des investisseurs,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Utiliser les outils numériques,Gérer une situation conflictuelle,Collecter et analyser des données, des informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,Maîtrise de la politique de la ville ,Maîtrise enjeux développement économique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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