Encadrant technique h/f

L'expérimentation des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires.
- Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser - lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités.
- Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit.
Faisant suite à son habilitation, L'Entreprise à But d'Emploi Co-hop' a ouvert ses portes le 1 juillet 2024 et embauche à ce jour 16 salarié.es
Co-hop' propose des services et de la production au sein des unités de productions suivantes :
Quotid-hop': La conciergerie de Co-hop' propose des services pour des petits travaux aux habitants et aux entreprises du territoire.
Végét-hop' : Aménagement de jardins éphémères. Production de maraichage.
Recycl-hop' : Recyclage des équipements sportifs (vêtements, équipements, jeux etc). Une unité de surcyclage ouvrira prochainement au sein de la recyclerie.
Mobil-hop' : La mobilité douce via le Vélo-taxi à Tours.
Dans le cadre de son développement, elle recherche un/une Encadrant.e Technique qui sera chargé de la coordination des missions et des équipes.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Co-hop', l'Encadrant Technique assure au quotidien le suivi des travaux utiles et du personnel présent dont il a la responsabilité.
Attendus :
- Organiser des activités de travail pour faire acquérir à des personnes éloignées de l'emploi les comportements attendus dans une entreprise.
- Coordonner et contrôler la réalisation de l'ensemble des activités de l'équipe il a la responsabilité.
- Créer et entretenir des relations de proximité avec le public et les clients de l'association.
- Veiller au respect de l'hygiène et de la sécurité.
- Intégrer les nouveaux salariés, d'adapter au rythme de chacun.
- Planifier les tâches et programmer les chantiers.
- Contrôle de la qualité de travail.
- Mise en œuvre des actions correctives.
- Gestion des moyens techniques, matériels et consommables.
- Identifier les besoins de formation et être force de proposition.
- Evaluer les acquis professionnels et comportementaux des salariés.
- Communiquer sur les activités de l'association et assurer son rayonnement.
Aptitudes :
- Gestion d'une équipe (en chantier ou entreprise d'insertion serait idéal).
- Connaissance technique sur les petits travaux (bricolage, petite plomberie, petite électricité, peinture etc).
- Appétences pour le recyclage et le réemploi.
- Maîtrise du développement de projet avec mise en place une méthodologie de travail et programmation des chantiers de manière autonome.
- Gestion des plannings.
- Gestion des situations d'urgence, de conflit voire d'agressivité.
- Discrétion quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité.
- Identification des besoins de formation et acquisition de compétences (si possible transférables).
- Adhésion au projet associatif de l'Entreprise à But d'Emploi Co-hop' dans le cadre de l'expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ».
- Bienveillance.
Type d'emploi : CDI
Rémunération: 2¿000,00€à2¿500,00€par mois
Horaires:
* Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue: 01/04/2025

Experience: Débutant accepté