Responsable de l'attractivité commerciale h/f

Descriptif et missions Responsable de l'attractivité commerciale* (F/H)

Ce poste est à pourvoir à Clamart.

Responsable de l'attractivité commerciale* (F/H)

Sous l'autorité de la Directrice de l'Urbanisme, du Commerce et du Logement, votre rôle est de mettre en oeuvre une stratégie d'attractivité commerciale, de dynamisation et de promotion de la ville.

Véritable relais entre les différents acteurs du secteur, vous êtes en lien direct et constant avec les artisans et commerçants de la Ville. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez les commerçants grâce notamment à vos actions sur le terrain comme la création et l'animation d'événements. Vous devez également promouvoir la Ville et ses avantages afin d'attirer de nouveaux commerçants, porteurs de projets innovants et répondants aux attentes des Clamartois.

Manager d'une équipe de 4 personnes, vous mobilisez les équipes, créez du lien, animez un réseau et impliquez l'ensemble des acteurs du secteur, en créant partenariats et événements innovants.

Développement du réseau commercial
- Mettre en oeuvre et piloter la stratégie de développement commercial de la Ville
- Fidéliser les commerçants et artisans clamartois
- Accompagner leurs démarches de développement et de fonctionnement
- Prospecter et accueillir les nouveaux porteurs de projets souhaitant s'installer à Clamart

Développement du tissu partenarial et promotion commerciale du territoire
- Développer les relations partenariales et institutionnelles avec les acteurs du secteur du commerce et de l'artisanat (Région, Chambres consulaires)
- Proposer et coordonner des actions de promotion et d'animation du territoire : événements partenaires, animations du centre-ville avec les artisans et commerçants, développement de projets innovants
- Superviser la mise en oeuvre opérationnelle des animations tout au long de l'année
- Impliquer, fédérer les équipes internes, élus, partenaires dans les différents projets

Prospection immobilière et gestion des marchés couverts
- En lien étroit avec la SEM Commerce Vallée Sud Développement et le territoire Vallée Sud - Grand Paris, développer des actions de prospection immobilière et d'aide à l'installation
- Suivre et mettre à jour les locaux disponibles de la commune
- Superviser la régie interne des marchés
- Gérer les halles de marchés et piloter la commission consultative des marchés

Encadrement du service et pilotage des projets
- Manager l'équipe de 4 personnes
- Elaborer les procédures et coordonner les projets
- Valoriser les activités et compétences de l'équipe
- Participer aux projets transverses de la direction

Le poste

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Attaché)

Prime de fin d'année, CIA

Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière

Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT

Profil recherchéResponsable de l'attractivité commerciale* (F/H)

Vous avez une connaissance fine du monde du commerce et une culture urbaine et des collectivités locales. Vous avez une réelle expertise en matière de dynamisation commerciale et de dispositifs de soutien au commerce de proximité.

Idéalement diplômé(e) de l'enseignement supérieur en commerce, développement du territoire, vous êtes reconnu(e) pour vos prises d'initiative, vos qualités de leadership, d'écoute, de dialogue et de médiation. Vous avez l'habitude de travailler en mode projet et avec une multitude d'interlocuteurs.

Le management et l'animation de réunions n'ont plus de secret pour vous et vous savez travailler en transversalité.

Vous avez idéalement une expérience réussie sur un poste similaire.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

EC9648

Avantages collectifs au travail Responsable de l'attractivité commerciale* (F/H)
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).