MISSION Assure la paie et l’administration du personnel pour un périmètre donné d’une population. Périmètre : Etablissement d’Epernay Contrat de 9 mois à compter de janvier 2025. Gestion administrative du personnel Assure le suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation légale, des accords sociaux en vigueur chez MHCS, et du respect des procédures internes : - Etablit les contrats de travail / avenants, les soumet à validation de sa hiérarchie, les explique si besoin au salarié et s’assure de leur retour signé dans le dossier du personnel - Effectue toutes les inscriptions sociales nécessaires auprès de la Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance - Effectue les déclarations légales d’embauche - Met à jour la base de données du personnel sur l’ensemble des données relatives au salarié - Assure le suivi des périodes de tiers temps pour les CDD, effectue les calculs d’ancienneté - Assure le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité - Prépare les dossiers de départ en retraite - Participe à l’administration du personnel saisonnier vendanges Paie Assure la réalisation d’une paie fiable, dans le respect des échéances fixées : - Effectue les différentes étapes du calcul de la paie avec les contrôles inhérents en vue de leur validation - Edite et contrôle les bulletins de paie - Respecte les procédures en place de contrôle interne - Participe à l’élaboration de la paie du personnel saisonnier vendanges Support auprès des salariés et managers : Apporte toute information/explication nécessaire auprès des salariés et managers Prend en charge des missions transversales sur demande de sa hiérarchie PROFIL Formations/qualifications : Bac 2 ou équivalent d’expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire · Savoir-être : o Rigueur o Sens de l’organisation o Confidentialité o Discrétion o Capacité à intégrer la réglementation o Logique et précision o Bon relationnel · Savoir-faire : o Connaissance des techniques de paie o Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (déplacements, expatriation…) o Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH o Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données) o Nécessité de savoir travailler dans un contexte avec des échéances récurrentes o Capacité à travailler sous contraintes o Maitrise du pack office
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