Sous l’autorité du Directeur Interrégional et du Secrétaire Général,le Chef·fe de Départementassure un rôle de coordination et de mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines. A ce titre, il doit :
Organiser et mettre en œuvre une politique en matière de ressources humaines :
* Formuler les orientations en matière de ressources humaines et les traduire en plans d'action;
* Favoriser les projets innovants;
* Cadrer et planifier les allocations de ressources humaines, matérielles et financières;
* Élaborer une stratégie de négociation, de mobilisation des acteurs;
* Développer les actions en partenariat (formation, action sociale);
* Émettre et suivre des décisions administratives individuelles;
* Assurer la gestion des effectifs et la gestion prévisionnelle;
* Piloter la politique en matière d’hygiène et de sécurité des services déconcentrés;
* Piloter la politique de recrutement et de formation;
* Gérer les dossiers de récompense et disciplinaires, ainsi que le contentieux;
* Développer le dialogue social;
* Superviser l’activité du service chargé de la paye et des indemnités.
Apporter un soutien et un conseil aux établissements en matière de ressources humaines :
* Participer à la conception des outils de planification et d’évaluation de l’activité des services déconcentrés;
* Développer des projets partagés avec les établissements;
* Apporter une expertise technique;
* Organiser le soutien psychologique du personnel;
* Harmoniser les méthodes de travail;
* Assurer une veille juridique.
Animer ou piloter plusieurs équipes :
* Définir le cadre et les conditions des délégations pour ses équipes;
* Planifier et répartir les activités;
* Élaborer une politique de service;
* Animer/manager un ou plusieurs services;
* Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes);
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d'initiatives;
* Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions;
* Participer au développement professionnel des agents;
* Participer à l'évaluation des agents;
* Veiller à l’application de la politique du service.
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