Il/elle assiste prioritairement la DRH dans la coordination, la formation, et l'accompagnement des gestionnaires RH sur l'ensemble des missions relevant de la carrière et de la paye. Il/elle est le garant de la réalisation des opérations liées à la paye, la carrière (évaluations annuelles, avancements, promotion interne, retraites) et les absences, au suivi des emplois et des effectifs. A ce titre il/elle participe à l'actualisation des connaissances réglementaires et juridiques, assure la sécurité juridique des actes et apporte son expertise sur les dossiers complexes et les litiges. ACTIVITES PRINCIPALES
- Organisation, coordination et encadrement des moyens de l'administration du personnel : encadrement fonctionnel des gestionnaires RH, assistance, conseil et formation de l'équipe, notamment sur les aspects de gestion administrative de carrière et de paye.
- Organisation et suivi opérationnel des activités ou projets relevant de la carrière, de la rémunération, des cotisations et des déclarations aux organismes sociaux.
- Planification et mise en oeuvre de la gestion administrative et comptable.
- Information et conseil aux agents de la collectivité dans son domaine d'activité.
- Elaboration, actualisation et mise en oeuvre de procédures spécifiques à son domaine.
- Préparation et mise en oeuvre des opérations de carrière : avancements, Promotion Interne, retraite
- Coordination et suivi des dossiers liées aux absences de longue durée (AT/MP, CLM, CLD)
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires.
- Veille juridique et statutaire.
- Coordination avec les partenaires.
- Appui à la DRH : suivi de la masse salariale, dialogue social, LDG, GPEEC
- Participation à l'élaboration du RSU, à la communication interne
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