Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion RH non médicales affecté(e) au sein de la DRH du Pôle Ressources.
Missions générales, permanentes et spécifiques
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le ou la contrôleur(e) de gestion RH non médicales contribue à l’élaboration des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement.
Les missions générales, permanentes et spécifiques du contrôleur de gestion RH non médicales seront les suivantes :
Gestion budgétaire :
Participer à l’élaboration de l’EPRD (Etat prévisionnel des recettes et des dépenses) pour le budget principal et annexes, par la production de fichiers RH à destination des pôles.
Suivre mensuellement les effectifs et la masse salariale de tous les budgets et réaliser des prévisions d’anticipés par budget.
Analyser et expliquer les écarts entre la trajectoire financière et l’EPRD.
Elaboration et suivi des titres de recettes RH, du budget de la crèche.
Assister la responsable lors de la clôture d’exercice.
Contrôle de gestion et gestion des statistiques annuelles :
Réaliser des études ponctuelles de coûts, benchmarks.
Alimenter les tableaux de bord par pôle en place dans l’établissement (absentéisme, effectifs, intérim…).
Participer à l’élaboration et/ou la construction de nouveaux outils de pilotage.
Produire des données demandées par la cellule d’analyses de gestion pour les CREA(s), les enquêtes ou statistiques telles que la SAE, la Base d’Angers, l’ENC, le RTC…
Contribuer au RSU (rapport social unique) notamment les indicateurs liés à la masse salariale.
Développer et/ou améliorer les outils de pilotage.
Certification des comptes :
Assister les différents secteurs de la DRH dans le processus de certification des comptes (analyser des processus, écrire et/ou modifier des procédures, suivre et calculer les provisions…).
Participer aux renforcements de notre plan de contrôles interne paie et gestion du temps en lien avec les responsables de chaque secteur.
Répondre aux sollicitations de la DRH sur la mise en place de requêtes.
Liaisons hiérarchiques :
o Responsable du pilotage de la masse salariale, paie et gestion du temps de travail (n+1)
o Directeur adjoint des ressources humaines (n+2)
Liaisons fonctionnelles :
o Différents secteurs de la DRH, dont notamment le secteur des traitements
o DGA, équipe de direction
o Trinômes de pôles
o Cellule d’analyse de gestion, direction financière et autres directions fonctionnelles
o DSI
o Organismes extérieurs (ARS, Certificateurs…)
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