Directeur (trice) du petr du doubs central

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

Le PETR du Doubs central est composé de 3 communautés de communes pour une population totale d’environ

39 000 habitants répartis sur un territoire avoisinant 1 000km². Il a un rôle de coordinateur, d’initiateur de projets, d’assistance et d’accompagnement des communautés de communes et des communes qui le composent sur des thématiques différentes dont notamment la transition énergétique et l’adaptation au changement climatique, la santé, la mobilité et l’aménagement du territoire.

Le PETR porte également un programme LEADER et contractualise avec la Région Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre de sa politique d’accompagnement des territoires pour le développement local et l’aménagement. Ces actions sont animées par des chargé(e)s de mission et coordonnées par le (la) Directeur (trice) du PETR.

L’équipe se compose de 8 personnes : un directeur adjoint qui est chargé de mission SCoT, une chargée de mission filière bois, une chargée de mission santé, une chargée de mission transition et adaptation au changement climatique, un chargé de mission mobilité, une chargée de mission LEADER, une gestionnaire pour le service de transport à la demande TADOU et un gestionnaire comptable.

Suite au départ de la Directrice, le PETR du Doubs central recherche un nouvel agent pour la remplacer.

Sous l’autorité directe du Président, vous assurerez la direction du PETR et aurez notamment la responsabilité du suivi administratif, comptable et juridique de la structure, l’animation et l’encadrement de l’équipe, la mise œuvre de différents projets et le suivi de différentes actions.

Vos missions seront notamment les suivantes :
-> Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter les projets du PETR:
- Participe aux orientations du projet de territoire et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies avec les élus et en étroite collaboration avec eux
- Accompagne et assiste les élus dans les processus décisionnels,
- Pilote et suit les démarches de contractualisation en lien avec les partenaires institutionnels et financiers,
- Coordonne la représentation institutionnelle et la concertation avec les acteurs du territoire,
-> Accompagner les porteurs de projets publics ou privés :
- Accompagne les élus dans leurs démarches
- Recherche des financements publics et privés
- Anime des réunions de financeurs
-> Assurer la gestion administrative de la structure :
- Prépare les instances (Bureau, comité syndical) : ordre du jour, dossiers préparatoires, comptes-rendus et délibérations
- Pilote la mise en œuvre les décisions
-> Assurer la gestion financière et budgétaire :
- Supervise l’activité financière et administrative
- Prépare les outils et propose les axes pour le débat d’orientation budgétaire suivant les décisions de l’exécutif et du conseil syndical
- Élabore les budgets (budget principal en M57 et budget annexe en M43)
- Recherche des financements et élabore les dossiers de demande de subvention pour les dossiers du PETR
-> Encadrer et animer l’équipe du PETR :
- Anime, conduit et supervise l’équipe,
- Assure la coordination des missions et supervise les missions des agents,
- En lien avec l’exécutif, anticipe et optimise les évolutions en termes de fonctionnement et d’organisation,
- Pilote la gestion des ressources humaines : gère les absences, les congés et le télétravail, élabore les plans de formation, réalise les entretiens professionnels et les recrutements.
-> Coordonner la communication du PETR sur les réseaux sociaux et avec la presse.

->Formation supérieure minimum Bac +4
-> Savoir-Faire
- Capacités managériales
- Bonne connaissance des collectivités et de leur fonctionnement, en particulier des démarches de territoires de projets de type PETR/Pays,
- Bonne connaissance des politiques publiques, du cadre règlementaire (statuts, gestion financière, comptabilité publique, marchés publics...)
- Maîtrise des enjeux du développement local et du milieu rural,
- Capacité à animer des groupes et à conduire des réunions
- Capacité à piloter et à animer un programme et un projet (technique, administratif et financier)
- Expérience en matière d’animation, de conseil et d’accompagnement de porteurs de projets
- Qualités d'expression orale, écrite et capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques.
-> Savoir-Être
- Aptitudes au travail en autonomie, mais aussi en réseau, en équipe et en transversalité,
- Savoir être force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Capacités d'anticipation, d'adaptation, et de réactivité,
- Capacités d’animation, de médiation et de travail en partenariat
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, diplomatie, capacité de médiation,
- Disponibilité et dynamisme,
- Discrétion professionnelle.