Chargé de mission en délégation (h/f)

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.

Poste

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS

* Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
* Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'association
* Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
* Favoriser la mutualisation entre les territoires
* Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités

MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

* Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
* Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
* Evaluer les nouveaux dispositifs
* Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation

MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

* Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
* Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
* Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
* Assurer un reporting régulier des activités

MISSION 4 ENCADRE, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITE

* Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
* Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
* Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement

De formation supérieur BAC+5, vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience à un poste similaire et faites preuves des compétences suivantes :

COMPÉTENCES

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier

* Gérer les priorités
* Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
* Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
* Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
* Disposer de compétences relationnelles avérées
* Etre force de proposition

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

* Faire preuve d'exemplarité managériale
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
* Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
* Faire preuve de responsabilité managériale
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
#J-18808-Ljbffr