Ingénieur méthodes industrialisation h/f

Description du poste :

Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F

Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F.

Vous assurez l'industrialisation des produits ou process.

Missions :
- Définir les process de fabrication
- Piloter et animer les groupes de travail pluridisciplinaires
- Définir les outillages de production
- Réaliser et suivre les programmes de validation
- Garantir la performance des procédés sur les aspects prix, qualité, délai
- Vérification de la conformité de l'environnement industriel, des moyens, outils et outillages aux besoins opérationnels et de sécurité

Profil :
- De formation Bac +5 avec une expérience d'au moins deux ans dans le domaine de la mécanique industrielle ou dans l'environnement aéronautique idéalement
- Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une bonne capacité de communication

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 30K€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-AK3