Moniteur éducateur cdd mecs rossel (h/f)

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, est engagée dans l'accompagnement social, éducatif et médical d'enfants, d'adolescents ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés. Ses actions se déclinent dans 4 secteurs d'activité :

- secteur de la protection de l'enfance,
- secteur du médico-social,
- secteur d'accompagnement à la parentalité,
- dispositif formation insertion.

L'ASEA Nord Franche-Comté recherche un éducateur spécialisé ou moniteur éducateur ou travailleur social (H/F) pour sa MECS ROSSEL située à Montbéliard, en CDD, à temps plein, du 9 janvier 2025 au 1er avril 2025, pour remplacement d'un salarié absent.

La MECS ROSSEL accueille 10 enfants, filles et garçons, de 6 à 15 ans, en hébergement.

Sous la responsabilité de la Directrice, au sein d'une équipe, vos missions :

- Conduire le projet éducatif des bénéficiaires,

- Assurer un accompagnement social et éducatif, individuel et collectif,

- Travail avec les familles,

- connaissances du dispositif de la protection de l'enfance,

- Intervenir au sein d'une équipe pluri-professionnelle,

- S'impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales,

Votre profil:

-Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, ou moniteur éducateur ou diplôme d'État d'Éducateur Jeunes Enfants ou BPJEPS.

- expérience en internat souhaité,

L'ASEA NFC, c'est:

310 salariés, 9 établissements.

Salaire + prime Métiers Socio-éducatifs de 238 € brut par mois

+18 jours de congés supplémentaires

+ CE.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.