Vous désirez intégrer une entreprise à dimension internationale? Rejoignez CARGLASS®, une filiale du groupe Belron (présent dans 40 pays) appartenant au groupe D'Ieteren International.
Fort de la confiance accordée par Carglass® à ses 3000 collaborateurs, l'entreprise se positionne aujourd'hui en leader de la réparation et du remplacement de vitrage automobile, avec 400 centres de pose en France. Au sein d'un environnement de travail épanouissant, l'ensemble des 3000 collaborateurs se mobilise pour offrir un service de qualité à sa clientèle. Rattaché(e) à la Responsable de projets développement RH, vous l'accompagnerez sur l'ensemble de ces sujets au travers des thèmes suivants :
Développement RH :
* Déployer les projets du groupe Belron relatifs au développement des collaborateurs du périmètre Carglass France
* Participer à la mise en oeuvre des dispositifs de gestion des talents dans une logique d'amélioration continue, d'efficacité et de partenariat avec des différentes directions de l'entreprise et du groupe
* Œuvrer pour la mise en place de projets de développement RH (développement center, co-developpement, mentorat etc.)
Suivi des campagnes de cycle de la performance :
* Assurer la mise en place et le suivi des campagnes liés au cycle de performance (ex : campagne d'entretiens annuels et professionnels)
* Animer les campagnes de réalisation des entretiens auprès de l'ensemble des collaborateurs et concevoir des supports et des outils de communication et de suivi adaptés à chaque cible (collaborateurs, managers, RH opérationnels)
* Améliorer en continu nos pratiques et nos outils liés au développement RH
* Mettre en avant les bonnes pratiques, les innovations et les nouveaux projets RH en interne et en externe avec l'appui de la direction communication
L'engagement :
* En relation avec notre groupe, contribuer au déploiement de la stratégie d'engagement de nos collaborateurs
* Animer et suivre la mesure de l'engagement afin d'améliorer le quotidien des collaborateurs, participer à la création de projets relatifs à la démarche engagement de l'entreprise.
* Piloter la mesure de l'engagement, accompagner les équipes RH et les managers dans la construction des plans d'actions nationaux
Mais aussi : communication interne, accompagnement des managers et RH opérationnels, construction de supports dédiés aux projets
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