Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) au HR Manager, votre rôle consiste à mettre en œuvre la feuille de route opérationnelle de la formation pour accompagner la stratégie de la Business unit France & Belgique.
Au service des opérationnels, vous travaillez en étroite collaboration avec les HR business partners à la création et au bon suivi du plan de formation à des fins de création de valeur.
Vos principales missions sont les suivantes:
Définition et suivi du plan de formation
1. En partenariat avec les HRBP, vous construisez le plan de formation.
2. Vous assurez son déroulement, suivi et respect tout au long de l’année.
3. Vous êtes en charge du bon respect du budget associé.
4. Vous diffusez et assurez la promotion de la formation auprès des salariés (communication, visibilité).
Gestion du catalogue de formation
A des fins d’amélioration permanente et en lien avec les attentes du business:
1. Vous tenez à jour le catalogue de formation.
2. Vous réalisez des appels d’offre le cas échéant.
3. Vous animez la communauté des formateurs internes.
Organisation et gestion de la formation
1. Vous organisez les sessions de formation de A à Z: convocation, gestion logistique, budget.
2. Vous suivez et mettez à jour les indicateurs de formation.
3. Vous travaillez en lien avec les parties prenantes externes (OPCO, forums...).
4. Vous mesurez la performance de l’offre de formation et proposez des actions quand nécessaire.
Design pédagogique
1. En support aux HRBP, vous contribuez à l’élaboration de dispositifs de formation en collaboration avec les experts internes.
Profil recherché:
Issu(e) d’une formation supérieure en RH, vous disposez idéalement d’une première expérience significative en ressources humaines, et plus spécifiquement dans le domaine de la formation.
Poste opérationnel réclamant à la fois culture de l'humain, sens du résultat/business, et optimisation des process, vous êtes rigoureux(-se), organisé(e) et polyvalent(e).
Fiabilité et confidentialité, subtilité et diplomatie sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.
Connaissances et compétences techniques :
1. Pack Office.
2. Anglais.
3. Grande rigueur.
4. Pro activité, esprit d’initiative et capacité d’adaptation.
5. Etat d’esprit positif / énergie positive.
6. Capacités d’analyse et de synthèse.
7. Bonnes aptitudes relationnelles.
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.
#J-18808-Ljbffr
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